爱吃山楂片 发表于 2014-6-20 12:43
这仅仅是部分条款。特殊的情况有很多的，比如说涉及到行业竞争行业保密，公司项目刚启动，但是公司把你困 ...
是部分，你可以读完整个kschg，你说的Wettkamp应该要联系HGB，也是有规定的。我也就是出于兴趣粗略的浏览下，呵呵
Arterix 发表于 2014-6-20 12:47
也不要忘了 Abfindung 要和失业救济相抵的
不会的就是裞比较高，我之前公司有人一下拿20万的
谢谢大家的意见，那基本上是每年给我0.5个月的工资，8年大概4个月的工资。然后马上就可以走人，是吧。
这个不知道自己工资那么低{:5_334:}
fusion 发表于 2014-6-20 14:01
是部分，你可以读完整个kschg，你说的Wettkamp应该要联系HGB，也是有规定的。我也就是出于兴趣粗略的浏览 ...
那也跟公司裁员5个人没有关系，你这是站在公司角度出发了
比较常见的是给1.5+0.5N个月的工资。这里N是工龄，单位是年。
大方一点的企业可以给到N甚至1.5N。
不过别忘了对于小企业法律也是有特别保护的。具体数字忘了，反正就是多少人以下的小公司可以相对简单的解雇职员。
cn123 发表于 2014-6-20 14:38
谢谢大家的意见，那基本上是每年给我0.5个月的工资，8年大概4个月的工资。然后马上就可以走人，是吧。
这 ...
这个是最基本的受法律保护的，你应该再考虑到你的年龄，有几个小孩等sozialfaktor, 再综合公司裁人的紧迫性，比如放弃上Arbeitsgericht，让公司再加钱给你等等。最后可以谈公司给钱进入transfergesellschaft
爱吃山楂片 发表于 2014-6-20 14:44
那也跟公司裁员5个人没有关系，你这是站在公司角度出发了
我说了那个是betriebsverfassungsgesetz规定的。我站在中立角度出发，讲法律而已
请问什么是transfergesellschaft？
不是说Faktor越高越好的，因为劳工局可能会就此给你失业金上的Sperre...
cn123 发表于 2014-6-21 16:56
请问什么是transfergesellschaft？
类似于私人的劳工局，你公司付钱给他，他继续发给你比如80%工资交你原工资100%的养老失业等保险。他会帮你介绍些工作。对你公司的好处是马上和你解除雇佣关系，特别是公司财政年要做账就会急着想搞定裁员。对你的好处是你可以比如拿个6到12个月工资，找工作，早找到工作一般有奖励，假如在规定月比如6个月后没找到工作，就合正常的失业一样拿国家失业金，没有sperrzeit. 你失去的对裁员是上述的权利