看那么多年轻人找工程师类工作,也谈谈其中的风险根判断
本帖最后由 jimmixi 于 2014-6-25 12:14 编辑大家好!前段时间谈了一个公司,在国内有业务,咨询类,准备回去跟他们继续谈待遇,见贴
回国工作的机会很好，到底哪种合同比较有利
http://www.dolc.de/forum.php?mod=viewthread&tid=1742334&fromuid=94047
(出处: 德国热线-德国实用信息网-萍聚社区)
再说说一些不靠铺的公司,顺便警示大家,如果有黑名单也可以加入.比如这个:
CWS Consulting GmbH
Lange Str. 53
31683 Obernkirchen
这是一家咨询公司,看网站好像挺正规的,离狼堡不远,相信是做大众项目的,在国内应该有一些项目发展,他们招聘几个工程师职位,看上去机会不错,当初认为接触一下了解,结果打电话过去首先接电话的是一个律师事务所. 一般这种情况是这样的:
1, 公司为了节省成本根别的公司合用办公室或者合用秘书,几个来回都找不到负责的人就无法了解他们公司的需求,一般情况下这种公司多半没有能力执行真正的招聘环节,所以更没有经历来处理申请材料;
2, 在几次通话过后正在犹豫是否申请, 根那个律师秘书通话后她说够通过了,叫我直接发申请材料过去就行.这种话听了本身就觉得不靠铺,在没有跟雇主沟通过并了解他们的需求的情况下乱发工作申请意义不大,在平衡风险过后还是试着发送的申请材料过去,就是电子版PDF,发了个邮件过去.然后就3个礼拜杳无音信了. 这种公司的办事方式一般可供大家参考: 要么他们根本没有兴趣处理这些申请,要么他们没有能力揽这么大的摊子招聘.虽说人家不是骗子,但是这种石沉大海的事多半希望不大;
3, 公司处理电子邮件版申请的一般步骤如下: 大公司有自动回复功能,可以设置,在收到申请后确认并解释一般申请流程,比如需3个礼拜后作决定(有的公司没有能力处理那么多申请材料就直接说,如果4个礼拜后没有回复,你就可以认为他们不感兴趣之类的) 并给于答复.有的公司更好,由专门的人事部门负责,并且亲自回复你的邮件确认,还有更专业的,比如6个礼拜后通知你没有选择你,但是可以保留你的材料6个月什么的直至有下次机会,但这种说法一般都是客气话,如果下次有合适的职位肯定是你先找到他们而一般不是他们回头来找你;
4, 在3个礼拜过后我有接连打过几个电话询问,结果还是跟那个根他们合用的公司通的电话(连电话号码都没有分开使用),他们承诺让我下午几时再打可以联系到负责人,然后又说明天一定回复我等等.经过几个回合还是没有消息,这时候基本可以放弃了;
5, 在仔细看过这个GmbH的网站后发现,其实他们就是一个家族,总共也就3个人,比如,母亲做秘书或者税务这块,然后有两个兄弟一个负责德国事务,一个负责中国事务.大家不要觉得一个有限公司就多么了不起,其实有限公司的成立成本不高,这种三两个人或者夫妻店的模式挺多的,没必要觉得他们规模多大. z
综上所述,可以总结出找工作中的几个评判标准,看看这类公司适不适合自己的发展,可以通过电话或者简单的邮件等形式评估他们的实力,在有了实际接触经验后可以上论坛平台上面来跟大家分享经验, 以供参考. Ding..........................
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