面试如何解释被炒的原因？
今天7月1日，正式失业的第一天，本来5月底就被kuendigen了，但6月留职不停薪，也就是freistellung, 在家休息了一个月，啥也没干， 昨天和前天开始投了几份简历，结果今天就收到2个面试邀请，晕了，我还没待够呢，又得开始面试奔波了，唉！想请教下工版的高手，面试如何解释你被炒的原因呢？ 我是试用期没过，前公司领导说我技术没问题，就是不能integration 进团队，不能跟同事打成一片。
我可不可以说是我自己主动辞职呢？ 新公司会知道吗？
大家一般如何处理这种被炒，然后面试要求解释离职原因的呢？
求高手给点建议，知道工版有很多高手，很多人有同样的经历，大家是怎么应付的呢？ 谢谢了！ 不同城市，你就是自己在你面试的城市认识了一个女人。所以你就来了。 以此为出发点，继续发挥。 实话实说，如果说谎，对方打电话问你前雇主怎么办 为啥被炒？
同意楼上，最好诚实点说问题，不然很难自圆其说你怎么会这么快离开公司的。。。 就说自己和公司文化不符，难以融入进去，然后重点是要自己学到的东西，一些softskills方面 balabala。祝你好运 bambus2 发表于 2014-7-1 23:47
建议说和大老板有矛盾
这个建议很烂。 本帖最后由 Linux_Handy 于 2014-7-2 08:55 编辑
bambus2 发表于 2014-7-2 08:45
大老板不懂业务。
不能说这样的理由，绝对不能说以前公司的坏话。说了的话立马出局。只能说自己在职业规划上有更高的期待之类。
bambus2 发表于 2014-7-2 08:56
你被开是因为你有期待？你说的是你开公司。
唉，你真逗。
人不是说如果说自己辞职怎么编理由嘛?
就算是被开也不能说那话，只能说公司因为财政原因把位置abbauen了。真的，你得去上个人事的Seminar。人事部一个基本原则，说前公司坏话不满话的，立马出局，情商太低来了还得跟别人闹矛盾。 bambus2 发表于 2014-7-2 09:06
我就跟中国人有矛盾，跟德国人从来没有矛盾，我情商很高的。
LOL。
你啊，不能说前公司坏话还真是德国人事部的人告诉我的。自己说自己情商高，一般就是没有情商。 bambus2 发表于 2014-7-2 09:05
知道什么叫zeugniss吗？
你说实话真不是一般二。 本帖最后由 Linux_Handy 于 2014-7-2 10:02 编辑
bambus2 发表于 2014-7-2 09:09
在中国也工作了几年，被所有同事笑成白痴，在德国公司从上到下人人都敬佩我。
深表怀疑。德国人不可能敬佩你。
原先手下有个同胞小伙，成天说其他德国同事跟他特来电，有相见恨晚的感觉，亲近的不得了，见面就如老朋友般的嘻嘻哈哈。可实际我的那些德国同事背地里都拿他当笑料。我也没好意思告诉他，既然能幸福虽然糊涂的活着，那么就幸福吧。
你大概和这位差不多。
德国人对有本事的人一般是敬畏，是不会随便亲近的。狼群里没有谁敢跟随便接近头狼。 如果城市不同可以说在男女朋友在新城市什么的。否则就可以说之前的职位不太适合自己，如你很喜欢钻研技术而之前的职位是让你出去各种跑业务~~~~可以说刚毕业不太了解，选择的不太合适什么的 跟一个资深hr聊过这个话题， 他说关键是要能让他归类到大概是什么方向的原因换工作就行， 不用说的特别具体。
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