和人事谈什么？
在一轮面试后（和一个Abteilungsleiter以及三个Teamleiter）， Fachabteilung当天打电话说决定要我，然后第二天人事联系我，说让我email说说自己的工资预计是多少，然后人事会邀请我Vorstellungsgespraech。大家有遇到过这样的情况吗？单独和人事谈，这种情况除了谈工资还会别的测试和面试吗，比如性格阿，个人能力啊，冲突处理阿，优缺点阿这些常见问题还要提前准备吗？
另外当时的stelle描述里已经定义好了Ziel-Stufe，这种情况我应该按Ziel-Stufe的大概工资要求年薪吗？还是低于Ziel-Stufe一两级？ 这种情况没有标准答案，尽你全力准备就好 反正也要面试，没什么好怕的啊
人事问什么你说什么就是了 本帖最后由 jessieeugene 于 2014-7-9 16:34 编辑
个人经历是，人事会问问工作适应性的问题，比如看你跟这公司文化或者跟同事合不合拍，你对自己的上司有什么期望，对同事有什么期望，工作中发生什么事情是你觉得绝对不能容忍的等等。准备的时候可以想一想，其实对别人的要求也从侧面反应你对自己的要求。既然Fachbereich的人都答应要你了，公司只要没什么预算约束应该没问题的吧。
在工资的问题上，个人看法是，如果真的想要你，即便觉得贵了也会跟你讲讲价。要是开价便宜了以后吃亏是自己呀，涨工资涨个百分比，基数小百分比再大也起不了大作用呀，好歹得把自己卖得物有所值嘛。 人事主要是考察性格、团队意识、工作态度等等，只要表现不是太差，一般没问题，Fachabteilung的话是最重要的、
工资当然不能说低！如果你说低，结果就一定是拿低薪，你指望奸商会主动给你加薪？只要别高的太离谱让人有种狂妄自大的感觉就行了，稍微高点人家会跟你还价的。 忆苦思甜再谈谈理想，家常话短再谈谈Hobby{:5_342:} 哈哈，和人事也可以聊聊昨晚的德国队对巴西队的比赛：） hihi，谢谢大家的意见，工资已经和人事提了，比自己想要的工资多了3k左右，给自己留一点spielraum。然后准备找本Gehaltsverhandlung的书看看，吼吼。 最后能谈多少，就看自己造化。 看Fachbereich到目前为止还挺愿意，挺着急让我加入的，但愿他们别变卦咯。最后真成了，过了人事了，再来答谢工版：） 只要fach那边说要你，那人事更多的还是看看手续。工资也是手续的一种啦
最后这个关卡很低了，没问题的~{:5_335:} 谢谢楼上的jm给鼓励:)
页:
[1]
2