面试通过，该去还是继续找？

adgjl · 发表于 2014-7-25 22:07

mandriva 发表于 2014-7-25 21:44
...
而工作法规定，你离开之时雇主有义务给你发大于或等于中评的工作证明。

工作法并没有规定雇主有义务给大于等于中评的工作证明，只是不能在Arbeitszeugnis使用negative Formulierungen，例如，“表现很差”给改成“还有很大的提升空间”，并不代表这就是中评以上，依然是差评。

mandriva · 发表于 2014-7-25 22:11

本帖最后由 mandriva 于 2014-7-25 22:16 编辑

adgjl 发表于 2014-7-25 22:07
工作法并没有规定雇主有义务给大于等于中评的工作证明，只是不能在Arbeitszeugnis使用negative Formulierungen，例如，“表现很差”给改成“还有很大的提升空间”，并不代表这就是中评以上，依然是差评。

什么叫做差评？因人而异。
你如果不满意，可以向雇主要一份不带任何评价的证明，这就是中评。你满意了，就是好评。当然了，老板用词给你耍牛皮，你看不出来，那是自己的问题。

adgjl · 发表于 2014-7-25 22:15

mandriva 发表于 2014-7-25 22:11
你如果不满意，可以向雇主要一份不带任何评价的证明，算是中评。

对于那些不只会看stets zu unserer vollsten Zufriedenheit的HR来说，Kein Gruss sagt mehr als tausend Worte！
你觉得是中评，人家觉得不是……就好像很多人总觉得自己的工作证明是sehr gut，你怎么说他也不信，爱信不信吧……

mandriva · 发表于 2014-7-25 22:21

本帖最后由 mandriva 于 2014-7-25 22:22 编辑

adgjl 发表于 2014-7-25 22:15
对于那些不只会看stets zu unserer vollsten Zufriedenheit的HR来说，Kein Gruss sagt mehr als tausend Worte！
你觉得是中评，人家觉得不是……就好像很多人总觉得自己的工作证明是sehr gut，你怎么说他也不信，爱信不信吧……

这样给你说吧，还和公司的规模，知名度等有关。

奥迪说的是 volle Zufriedenheit
一个两个人的公司说vollste Zufriedenheit ，人事部是不会对这张两个人的公司的工作证明跪舔的。

adgjl · 发表于 2014-7-25 22:29

当然，我反复强调过，这个stets……Zufriedenheit不能作为打分的唯一标准。如果工作证明没写你干了些啥，光写很满意，还是不怎么样。

还是有很多筒子，一看工作证明，就瞪大眼睛就找Zufriedenheit这个词。

fusion · 发表于 2014-7-26 06:17

adgjl 发表于 2014-7-25 22:29
当然，我反复强调过，这个stets……Zufriedenheit不能作为打分的唯一标准。如果工作证明没写你干了些啥，光 ...

这个我同意。有的写stets...vollest但做了啥就一两句话，这种zeugnis一样不会被当真

xulan9cn · 发表于 2014-7-26 07:00

mandriva 发表于 2014-7-25 23:11
什么叫做差评？因人而异。
你如果不满意，可以向雇主要一份不带任何评价的证明，这就是中评。你满意了 ...

工作证明里好中差评当然有区别的，不是写得你满意了就是好评。
工作法里规定的wollwohlend 是指不能有负面的评价和用词，但并不指中或好评
另外，工作个两三年，木有Zeugnis, 只有Arbeitsbescheinigung, 个人能接受的话，用这个找工作人事肯定会对你打个大问号
偏题了哈

mandriva · 发表于 2014-7-26 12:58

本帖最后由 mandriva 于 2014-7-26 13:01 编辑

xulan9cn 发表于 2014-7-26 07:00
工作证明里好中差评当然有区别的，不是写得你满意了就是好评。
工作法里规定的wollwohlend 是指不能有负面的评价和用词，但并不指中或好评
另外，工作个两三年，木有Zeugnis, 只有Arbeitsbescheinigung, 个人能接受的话，用这个找工作人事肯定会对你打个大问号
偏题了哈

不能有负面的评价和用词对于我来说就是 == 只能有正面的评价和用词 == 中评或者好评

//在大公司内部，你能否得到好评和你每次完成任务的质量也就是和你的个人能力息息相关，某些公司部门内部存在相互监督。每次头给你布置任务，你都短时间出色的完成了，交任务的时候头也对你表示赞扬。在最后的表格数据的工作能力和质量，头只能给你填最好。如果不填，你的理由时：每次交任务时拍手称赞别人都在场听到的。

你能说的出 Zeugnis 和 Bescheinigung的区别么？
对于我来说 Zeugnis == Bescheinigung 。
省的你说强词夺理，
对于我来说还 volle Zufriedenheit == vollste Zufriedenheit

XX Zufriedenheit 你可以找别人开一张假的证明，但人事部不信。
大公司就不一样，几万人的公司，你能拿到最好，难道别人还会说你自己忽悠了几万人，员工多如牛毛，惟独头被你骗，要给你这样的证明？如果是，那也说明了是另外的一种能力。
所以，那些自认为别人给你XX Zufriedenheit 而不被认可的，还是从自身找原因，以及公司在业界的认可程度找原因。

我的证明是根据公司管理规定，头的上司让头和我商量，我让头非常客观的写了我实现了什么，然后对我的从工作质量到待人交流等方面做了最好的表格评价。然后最大的老板签字。

beryl · 发表于 2014-7-26 23:56

谢谢大家的回答和讨论。有人问我不打算去远的为啥要投，原因是刚开始找的时候，想尽量多点面试机会，有面试机会尽量要去，即使这个职位或者公司你不是特别想去。只是我们文科的机会的确不太多。远距离是个蛮大的问题。。。虽然我们不会因为这个就觉得算是额外的付出和牺牲。但我是一定要工作的，经济独立才是人格独立嘛。所以发帖听听大家意见。

wteagle · 发表于 2014-7-27 10:47

去不去你自己考虑，但有一点，要工作就不要低于两年最好三年以上，否则对你以后的履历有害无益！

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[职业生涯] 面试通过，该去还是继续找？

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