德国人找工作投简历方式是不是会比圈子小的中国人丰富一些?
比如朋友的老爸是某企业老总，高管，简历直接内部就递过去，优先面试什么的，我们这种没有门路的还在对着电脑傻等。。。。这种常不常见? 那必须会啊。。你觉得招人的是愿意招一个陌生的还是有人推荐熟悉点的。。 本帖最后由 coc2008 于 2014-8-7 12:52 编辑具体例子我不清楚。不过我一直在想这问题，这事是有可能的。
本来国人没有语言优势，也没有人脉优势，除非是德国人的配偶或者很亲的关系。
当初找Beratung的时候，德国人说投简历前要给公司人事通电话打个招呼。不过国人
要这么干，似乎不一定有效果吧。毕竟一张嘴就不是母语
我最近也是等待期，，，你想的这个我也一直考虑着。我开始找3个月了，我学的专业偏文，
对我感兴趣的两家都是跟中国做交流的，我们本专业的一个也没有。如果不是热门专业的。
跟中国没关系的工作，纯靠运气叫公司对你感兴趣，这事实在是难说
这算个问题么？这是必然的，放之四海皆准，无论是德国还是美国还是中国。 ……这简直就是必然的啊，不用想的事，我身边一大把 呵呵 我工作是betreuer介绍的，面试就走个过场，写论文的时候没怎么管我，给我个小补偿
这不是废话 本帖最后由 姐妹cafe2 于 2014-8-7 20:30 编辑
大公司里沾亲带故的多了，朝中有人好办事嘛。最明显的是有一次我们部门来了个只待三周的实习生，女上司对表现得不止是充满耐心母爱而是已经达到谄媚的程度了。心中的诧异在看到email里他的全名确定他和我们公司新CTO是一个姓之后迎刃而解了，随后找秘书私下一打听，果然是老板的儿子。 这个，德国人不一定都是别人介绍的啊，中国人也有圈子大的嘛。
当然咱不能比的就是有亲戚给介绍的了，或者老爸就是高管之类的。 跟国内一样，待遇好点的工作都是熟人介绍进去的多，偶尔也有猎头能插足，但是不多见。
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