关键问题是，人家求不求你。在外面怎么bla那是老板的事，回到家里如果需要你，还得求着你。体现价值说白了就是存在感。。LZ休几周假吧，散散心，也看看到底你在公司里有多重要
pinggu 发表于 2014-8-14 14:41
老板尊重的是能力，而不是学历。有句话叫learning by doing本科没毕业不一定比硕士工作差。要好好混就要融 ...
嗯，谢谢中肯的意见，倒也是，如果让我单独见客户，还是很恐惧的。不过也不是没有过，我虽然出差少，但是也有，也有单独跟客户一起工作过，一般来说一看我就是外国人，客户不会为难我，还总夸我德语好，汗。。。这次本就是吃吃喝喝唠家常的net working,其实难度比工作会议低。不过确实平常心就好，多想无益。
满理解LZ的，有时候虽然知道交际能力不行，但在原地点说实话很难改善，毕竟同事间相对位置关系基本确定了。不过你老板挺识人善用的，留你做后台，估计没有哪个同事像你自动加班，只要分配的任务就一定要完成来证明自己实力的吧，所以他当然不让你出差了，你一个顶俩哎
鱼之乐 发表于 2014-8-14 14:42
你是妒忌那个新人吧
语言不好就业余再继续学啊，光抱怨有什么用
我比她新多了。。。也没啥好嫉妒的，我要是想跳槽，简历还是很好看的，德语应付面试也ok。她简历有点那啥，我跟她关系其实挺好，也私下劝她还是要早点拿下学位，以后干什么都灵活方便。
匿名者 发表于 2014-8-14 15:08
嗯，谢谢中肯的意见，倒也是，如果让我单独见客户，还是很恐惧的。不过也不是没有过，我虽然出差少，但是 ...
其实无论客户还是同事他们的points有时候很难follow。毕竟文化背景成长环境不一样，就比如说最简单的足球他们也能数出很多花样的题目来，更别说扯政治经济音乐哪怕是度假都很难跟上。咱们总不能老谈中国吧。。慢慢练吧
himmelblau 发表于 2014-8-14 14:49
德语不好那就用英文问啊。自己想去就大大方方跟老板说嘛，为啥要被动的等人钦点啊？
就算在国内职场，你 ...
楼下有位说到症结，其实不是语言问题，是性格问题，我有时候有点小清高。。。我知道这不对。。。这种事情要让我去，我自然不给人丢脸，前面去客户那儿开会效果也都不错。但是如果本来没安排我去，那我就不死乞白赖往上贴了。如果是培训什么的机会，让我肯定主动争取，这种客户吃饭，我其实真不在意去不去本身，在意的是可能因为自己哪些方面做得不好，所以没有被选中。
gloria136 发表于 2014-8-14 15:03
以前实习的时候，去客户那开会，老板把长得帅的带去了。
哈哈哈哈。。。。。。
哈哈好 帅哥美女是稀缺资源 这个完全可以理解 带出去有面子
krap 发表于 2014-8-14 14:49
楼主其实已经看到了自己的弱势，就是德语不好，Kommunikation不强。所以楼主眼下应该抓紧一切机会在这个公 ...
谢谢回复和意见 同意你的观点 我只是在想如果在一半英语一半德语的工作环境 我能够更自信 在自信的前提下积极提升语言和其他能力要比在逆境里面奋起直追挑战小一些 压力没有那么大 心情也能好很多。。。毕竟人生匆匆数十年，快乐也很重要，天大地大，工作不是德国才有，美国也有，中国也有，花个好几年甚至十几年在德国卧薪尝胆有点太那啥了
Darkpriest 发表于 2014-8-14 15:05
关键问题是，人家求不求你。在外面怎么bla那是老板的事，回到家里如果需要你，还得求着你。体现价值说白了 ...
对 好建议 我也准备休个假 我手上的活儿也确实不是谁都能做的
limitangar 发表于 2014-8-14 15:10
满理解LZ的，有时候虽然知道交际能力不行，但在原地点说实话很难改善，毕竟同事间相对位置关系基本确定了。 ...
握爪啊 知音啊 跟同事交往确实除语言外 还有很多因素 文化背景不同 还有熟悉程度不同 他们经常聊家庭什么的 我刚来根本插不上嘴 我哪分得清谁的小孩几岁几年级啊。。。 我的勤奋确实是大家都认可的 但我不想除了勤奋就没有其他优点了 太弱了。。。慢慢来吧 还是要多融入他们