mib 发表于 2014-8-15 11:24
非专业运动员和专业运动员竞技，
被虐的前奏啊
你小看人家了，人家国际比赛代表德国拿第五也不知道第六名，灭了中国大陆队
ilyt2000 发表于 2014-8-15 12:05
工作新人想问下：我刚到公司一个月，我的小头给我讲完大致的工作内容之后，就让我把工作的 Struktur 写出来 ...
你这是把已有的流程总结并dokumentieren下来，我觉得其实对你挺有帮助的。也可以避免小头和你可能理解上的差异。刚入职我觉得挺重要的就是和直属上司的磨合
本帖最后由 fusion 于 2014-8-15 13:01 编辑
别放弃好吗 发表于 2014-8-15 11:11
说实话我觉得他写流程还嫩了点，而且也不是几个月能教会的，这个需要积累。大家怎么看。
回你的话，我觉 ...
他写的老板已经看过了，在没看之前，老板让他给我review，反正我没收到他写的，老板在看了之后，sprachlos，然后就让我treiben这件事{:5_352:}
老湿不给力 发表于 2014-8-15 11:10
还是某个运动项目能代表德国最高水平的，富姐性福不用愁啊
先得会干活，才能谈xin福{:5_387:}
fusion 发表于 2014-8-15 12:59
先得会干活，才能谈xin福
没体力，活再好也没用啊，体力好，就是本钱，活可以慢慢学{:5_310:}
老湿不给力 发表于 2014-8-15 13:01
没体力，活再好也没用啊，体力好，就是本钱，活可以慢慢学
反了吧，参照你自己的id
fusion 发表于 2014-8-15 13:04
反了吧，参照你自己的id
{:5_367:}富姐，民意难违，你就从了那个运动员吧{:5_387:}
老湿不给力 发表于 2014-8-15 13:05
富姐，民意难违，你就从了那个运动员吧
啥运动你都不知，瞎起啥哄{:5_350:}
fusion 发表于 2014-8-15 13:47
你这是把已有的流程总结并dokumentieren下来，我觉得其实对你挺有帮助的。也可以避免小头和你可能理解上 ...
多谢回复，
现阶段磨合的很痛苦，因为我们是产品管理部门，我是纯技术，她是纯管理，刚接触技术半年。希望能慢慢好起来。
fusion 发表于 2014-8-15 09:42
其实我很愿意帮助新人，就像上次那个试用期开不开的问题，我还是建议让那个人留下了，最后那个人让过试用 ...
你们公司都什么智商呀。:sleepy: