lz说的是8月在“这家”公司工作至今，所以中间应该没换过工作
8月拿到的签证不知道是什麽，不过我觉得可能不是工作签证，有可能是找工作签证，有个能是白条，我倾向于白条，因为到11月正好3个月
但是不管是白条还是找工作，只要不是工作签证，那么时间就是不算在换长居的24个月里的，从这个角度说，只能到11月才能换
现在的情况，如果11月换长居的话，我觉得可以考虑10月的时候去申请，拿着7、8、9三个月的工资单，“无期限”的工作合同，至少从材料上来说，应该差不多了，如果外管局不去你工作单位核实的话，不会发现问题，最容易出问题的，是你取长居的时候，可能会再要求你出示一次3个月工资单或者合同，这样的话，中间没有工资就出问题了
所以我觉得现在换长居戏不大，抓紧时间找工作，或者跟单位磨磨，看能不能明年再解雇你
工作合同几乎是外国人在德国办理一切手续的前提条件（贷款，延签，办邀请担保函等等）说白了，没钱是万万不能的，所以这份工作单位在职证明躲不过去，楼主不要抱侥幸心理，抓紧时间找工作是王道。不然花费时间精力准备半天材料，到最后还是过不了关。
既然受理的工作人员没有问你要，你赶快就去递交材料！
如果他们不要你补交，那是你运气好的，
赶快去递交材料吧，如果要你补交，你就再等新工作，再工作3个月后再去申请，没问题的，加油！
我觉得可能办下来，你要说明你已经工作两年了，这个很重要，和你重办居留卡没关系
外管局是对的。你只能11月才能换长居。
楼主不要抱有侥幸心理，外管局绝对都会考虑到这种情况，已经有朋友说到了重点，就算你现在申请长居，并受理了，到了11月你同样要出示最近3个月的工资单，来证明你的工作关系依然存在，这一关你逃不掉。我在办工作签证拿电子卡时，外管局工作人员明确要求如果工作关系有任何变动，比如解约，延长，都必须立即通知外管局，这是外国人居留法里规定的，否则会直接影响你的居留权。因为只要没有长居或入籍，签证的时间都是和工作合同绑定，公司不会要求你在工作关系结束后去外管局报备，但是个人必须这么做。
拿到居留卡之后就无所谓了。