面试要求填写Personalbogen，合法吗？
第一次遇到要求填写表格的公司。Personalbogen包括现在工资水平，期望工资值，最快入职时间，还有私人住址，语言能力，驾照等问题。请问这些问题都必须回答吗？
还有就是现在工资水平是填工资单的税前收入吗？还有年终奖这部分应该怎么填呢？
小公司追求效率，正常啊 不算小公司了，是dax成分股。
要求填好了在面试的时候交。
我觉得按照前一份工资来谈新工作，比较无稽。工资难道不是根据职位和工作量来给的吗？
请问有遇到类似情况的吗？ 鲜虾云吞面 发表于 2014-8-21 14:20
不算小公司了，是dax成分股。
要求填好了在面试的时候交。
这个好比打牌，互相出牌阶段，你总得亮出自己的牌。 你说工资根据职位和工作量没错，但是还有工作经验和员工能力及其价值的考量，你了解那个公司这方面的评判标准么？ 鲜虾云吞面 发表于 2014-8-21 14:20
不算小公司了，是dax成分股。
要求填好了在面试的时候交。
你可以选择不写。但是公司问前一份工作的工资也是评判你能力。他是根据工作岗位发工资，但是他不知道你是不是能胜任。我碰到的基本也都问，不过我们igm的，说个级别大家就懂了 本帖最后由 adgjl 于 2014-8-21 17:47 编辑
鲜虾云吞面 发表于 2014-8-21 14:20
不算小公司了，是dax成分股。
要求填好了在面试的时候交。
我觉得按照前一份工资来谈新工作，比较无稽。工资难道不是根据职位和工作量来给的吗？
请问有遇到类似情况的吗？
很多情况下申请人过多，需要过滤简历。如果你的前一份工作工资高于空缺职位的预算工资，公司有理由认为你不会感兴趣，你的简历就直接被过滤掉了，公司就节省精力看那么多简历了不是么？
这玩意不是绝对的，你如果有理由和实力，仍然可以要你想要的工资。 可能主贴没说清楚：猎头挖我跳槽，对方公司看完简历之后立刻发邀请信要求面试，并且给我发了几份表格让我填。
我现在这份工作的工资从入职开始就是aus tarrif的，而且奖金相当于年基本工资10%到15%，所以填哪个月工资的差别蛮大的。
第一次遇到这样的事情，不知道该怎么填。
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