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本帖最后由 didida 于 2014-9-11 21:30 编辑-- 所以想看看这里有没有有经验的朋友帮忙提些建议或者可实施方案？谢谢大家 他现在和我说按合同办事。法律保护合同
他都明说了。你要争可就不容易。 Urlaub全用完了？没用完可以不使用，然后提前走。 你把你的Kündigung交给老板，再和他签一份Aufhebungsvertrag提前终止合同。不建议用Urlaub或者Überstunden去另家公司上班，因为虽然你不用在第一家上班了，可你的第一份合同没有结束。这样你相当于同时有两份工作。这会在报税上有问题。如果你第一份合同中也明确提出不能有Nebenjob也会有麻烦。 老板为什么mobbing你？mobbing你不就希望你走么？你是怎么和老板说你要走？你如果要大家建议的话，得不阿细节说清楚 fusion 发表于 2014-9-11 10:29
老板为什么mobbing你？mobbing你不就希望你走么？你是怎么和老板说你要走？你如果要大家建议的话，得不阿细 ...
可能是关系闹僵了，老板故意刁难卡着。 fusion 发表于 2014-9-11 10:29
老板为什么mobbing你？mobbing你不就希望你走么？你是怎么和老板说你要走？你如果要大家建议的话，得不阿细 ...
因为今年效益不好，他不想给我加工资，并且把今年的schulung取消。然后以我德语为由，把我今年项目少全部推卸在我身上。（我已经工作四年多，都是带项目和客户谈）。当时可能想我走。可是转眼两周，又有项目了，现在一个人带，累就不说了，关键是没兴趣了。 aoqi911 发表于 2014-9-11 09:36
你把你的Kündigung交给老板，再和他签一份Aufhebungsvertrag提前终止合同。不建议用Urlaub或者berst ...
Abeitsnehmer 也可以提交aufhebungsvertrag嘛？我来试试看，谢谢你的提议！ aoqi911 发表于 2014-9-11 09:36
你把你的Kündigung交给老板，再和他签一份Aufhebungsvertrag提前终止合同。不建议用Urlaub或者berst ...
你说的Kündigung 是常规三个月的辞职信，然后再外加一份Aufhebungsvertrag两份一起不会有法律纠纷，不会老板死揪着Kündigung 不放嘛？
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