乐水鸣佩环 发表于 2014-9-17 19:58
他们公司不是培养特种部队。。。市场上要的是雇佣兵
一个刚开始开拓中国市场的公司，如果销售到客户那里一问三不知，产品特点和生产流程啥啥不知道，妥妥的不会有机会的。
心静自然凉 发表于 2014-9-17 15:39
我也觉得！
那我需要提醒他，面谈时带着职位描述么？好像有点。。那个啥。。或者他不会说职位描述想跟 ...
你不用做任何多余的要求和说明，就说愿意接受这个挑战，请对方安排面试就行了。
肯定对方会先说说他对这个职位的定义和期望，之后才是详细谈细节，考验你语言和应变能力的时候到了。
最好你自己提前做个分析，根据公司的产品，国内潜在的客户群，销售渠道，产品初期依靠进口还是直接建厂等等事情，争取一战搞定他呗。
xianwubo 发表于 2014-9-18 09:17
你不用做任何多余的要求和说明，就说愿意接受这个挑战，请对方安排面试就行了。
肯定对方会先说说他对这 ...
跟我妈给我的意见一样一样的！果然都是过来人呐！
还有 突然想起来，那天通电话的时候，他还问我现在拿的什么签证，然后让我把居留许可的kopie发给他了...
心静自然凉 发表于 2014-9-18 09:46
跟我妈给我的意见一样一样的！果然都是过来人呐！
还有 突然想起来，那天通电话的时候，他还问我现在 ...
汗，这算是被升级成叔叔辈吗？{:5_310:}
你现在是找工作签证吧？给对方发个复印件就行了，签证上的说明，公司都能看懂。
本帖最后由 corinnadeng 于 2014-9-18 12:07 编辑
财务又怎样, 也不一定能找到工作. 想做财务的话, 回国慢慢熬, 想留德国的话, 灵活应变.
我估计楼主现在的心不能灵活应变, 要走财务的路, 很长,能在德国开始的机会很少, 人生苦短.
corinnadeng 发表于 2014-9-18 12:01
财务又怎样, 也不一定能找到工作. 想做财务的话, 回国慢慢熬, 想留德国的话, 灵活应变.
我估计楼主现在的 ...
谢谢亲帮忙分析~你说得我也想过，我妈也说能工作就先工作，总比在家干投简历强！ 我已经决定每天上午给老板打电话表决心了
本帖最后由 心静自然凉 于 2014-9-18 14:50 编辑
xianwubo 发表于 2014-9-18 09:58
汗，这算是被升级成叔叔辈吗？
你现在是找工作签证吧？给对方发个复印件就行了，签证上的说明 ...
还不至于拉，master都毕业了，再小能小到哪里去。。
我是通话当天下午5点之前就发他邮箱了，顺便说了会慎重考虑他的vorschlag 他提前问我要这个干什么，难道说我是他们公司第一个外国雇员。。。。。不对，应该是是 难道他公司之前没雇过外国人。。。。。
心静自然凉 发表于 2014-9-18 14:37
还不至于拉，master都毕业了，再小能小到哪里去。。
我是通话当天下午5点之前就发他邮箱了，顺便说 ...
不用想太多，公司总的对你工作许可方面有个了解，所以要这个文件是正常的，给就是了。
就凭老板直接打电话我感觉他的那900人不都归他管，大部分是他的合作伙伴。在德国有好多这种模式的私人公司。
xianwubo 发表于 2014-9-18 14:51
不用想太多，公司总的对你工作许可方面有个了解，所以要这个文件是正常的，给就是了。
打了电话，我说完我愿意之后，他就说约个termin，问我下周有空么，我说有，他就说周一告诉我具体时间，我问电话还是邮件，他说邮件。。。