流光媚影 发表于 2014-9-21 12:24

懂的人进来，关于UEBERSTUNDEN

是这样的，我本是半职的，但其实也每天加了一个小时的班左右，最近有一个同事要去度一个月的假，公司想把她的事都交给我做，想让我先做一个月的全职，至于一个月后要不要继续还不知道，公司说另外的半职给我当加班算，请问有人这方面很有经验吗？这个要怎么算？

shadowboy 发表于 2014-9-21 12:45

按小时算钱，或者给你假期

流光媚影 发表于 2014-9-21 13:08

本帖最后由 流光媚影 于 2014-9-21 14:22 编辑

shadowboy 发表于 2014-9-21 13:45
按小时算钱，或者给你假期

你的意思就是说，没有Zuschlag 是吗？因为我查过了，如果没有在合同里注明加班有ZUSCHLAG，就不会给，假期是肯定不会给的，我现在半职的的假期他们只是了我一半的全职的假，我说他们算错了，然后那个负责的人说她看看是不是真的算错了，是的话给我调过来，那另外半天的保险肯定是没有了？如果全职的话，保险肯定比半职多的，吃一个月的亏可以，但是长期这样下去，如何是好？

鱼之乐 发表于 2014-9-21 13:16

问人事啊，这种事情有什么不好开口的

流光媚影 发表于 2014-9-21 13:22

鱼之乐 发表于 2014-9-21 14:16
问人事啊，这种事情有什么不好开口的

人事不懂，我下周一问Steuerbüro, 但是我自己得先知道是怎么样的

流光媚影 发表于 2014-9-21 17:27

{:8_477:}

fusion 发表于 2014-9-21 17:36

加班的钱交税是很多，所以很多德国人喜欢换假期。但不能说加班就吃亏吧。你可以选择换假期

fusion 发表于 2014-9-21 17:37

加班部需要给Zuschlag，除非是加的晚班或周末加班

DuoduoS 发表于 2014-9-21 19:53

1.换假期，2.给钱，若合同没注明加班的时薪，就按你半职合同的时薪给

fall 发表于 2014-9-21 20:11

我现在半职的的假期他们只是了我一半的全职的假

这个哪里不对？？
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