eupackage 发表于 2014-9-26 02:02
跳到Lieferant那边去，照顾好现在老板的采购合同，他应该也会满舒服的。
lz普通技术人员一名，合同什么的插不上话。
himmelblau 发表于 2014-9-26 05:35
没孩子想按时上下班都不容易，更别说有孩子了，孩子长大以后还要操心更多，妈妈工作压力小点会轻松不少。
...
孩子爸现在倒是表示支持，就是不知道真的stressig起来怎么样。{:5_383:}
i777 发表于 2014-9-26 07:31
什么都想得到是不可能的，话说30公里是非常正常的上班距离
其实现在也有同事每天1std单程的。但是都说累。
amoy 发表于 2014-9-26 07:53
我赞成跳槽 如果去了不太满意 就继续生娃休整一下继续跳
{:5_383:}
是时候找你老板加工资了，哪怕每个月只加200也比那个好
楼主是女的啊，那肯定是不跳啊，而且Elternzeit刚结束，估计孩子还小吧。。你们现在其实就是刚开始双职工。。等娃生两次病你就知道家近，老板家庭型，工作时间flexible的重要性了。再说上面的也给你算过了，听着1万不少，当中好多都是给做贡献了，到手没多少，再牺牲上面的flexibilitaet，这还犹豫啥，要我坚决不换！
乐水鸣佩环 发表于 2014-9-26 10:09
是时候找你老板加工资了，哪怕每个月只加200也比那个好
那也就是说先把合同拿到，作为和老板要加工资的筹码{:5_362:} 多少再说
不值得跳槽，不解释。
cosimo 发表于 2014-9-26 09:46
那也就是说先把合同拿到，作为和老板要加工资的筹码 多少再说
没下一个公司的合同自然是没有什么可谈的，不用出示合同给目前老板，只是给你自己打气加油
cosimo 发表于 2014-9-26 10:46
那也就是说先把合同拿到，作为和老板要加工资的筹码 多少再说
可行。
万一加不了多少工资，也不要跳槽。孩子不需要更多玩具，需要妈妈。 挣钱靠老公。你主内，他主外。