我同学也有这种经历，因为找工作的时间有点儿久，所以公司的HR不确定的风险就是，到时候外管局要是不给你签 ...
那你知道他最后是怎么解决的吗? Arno 发表于 2014-10-6 14:31
人家的说法是，不能给超出我签证的合同。我还在想，我擦，难道要给我一个只到3月份半年的合同嘛？
其实就是借口。3个月的合同？其实我看不是人事就是你老板间接不想给你长期合同而已。老板往往不管这些事情，他就看到你来干活就完了，我的老板也不知道我的签证情况，他一直以为我都拿德国护照了。告诉他不是，过两天又觉得我拿的德国护照~{:5_314:}而且有可能是老板给人事部内部授意，给你一个短期的先看看再说。
别直接完全相信他们说的东西。再说人事部往往都是听老板的，当然他们不会说老板让给你三个月的合同的 另外你可以拿条款给人事部和老板看。如果他们反应积极那你就准备上班，否则，八成是老板这儿有猫腻，或许有他高层那边过来的其他意见 Arno 发表于 2014-10-6 15:55
那你知道他最后是怎么解决的吗?
本来不想说的，这个有点丧气，她后来就没签成。 Arno 发表于 2014-10-6 14:31
人家的说法是，不能给超出我签证的合同。我还在想，我擦，难道要给我一个只到3月份半年的合同嘛？
人事怎么会不懂得你拿合同换签的问题，你干嘛大张旗鼓的，又是据理力争、又是搞外管局的信件。解铃还需系铃人，给HR打电话，沟通、沟通，在沟通。而且他们说在处理了，如果你主动提出有限期合同，比如一年，应该对这个“处理”的速度会有帮助吧。就看你自己怎么打算 一年够干啥的。好多时候感觉看签证给合同
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