产假后没有岗位

听竹 · 发表于 2014-10-21 12:58

流浪小猪发表于 2014-10-21 12:42
不好的arbeitszeugnis当然对找工作有影响。据说HR有他们的用语，你看着ok的zeugnis有些用语表达不同，HR ...

是说如果我告他们就会给我坏的评价？那就只能任人宰割了？

Darkpriest · 发表于 2014-10-21 13:47

听竹发表于 2014-10-21 13:58
是说如果我告他们就会给我坏的评价？那就只能任人宰割了？

这也不能完全这么说吧。德国法律是保护雇员的，有些公司也有工会代表员工利益。但是从公司角度出发，你休了产假肯定得找人替你的位置。你回来了公司没有新的职位适合你，对公司也是件很棘手的事。。怎么都没到宰割你的地步吧

Darkpriest · 发表于 2014-10-21 13:48

听竹发表于 2014-10-21 12:18
你是说领导不给我好脸？其实我也不想久待了，但是我想不通，6月份谈的好好的，突然就变了！我现在因为家 ...

你得在工作中打起12分的精神，给你的活也有可能是大家都不愿意干的活，或者吃力不讨好得罪人的活。还有，一旦被抓到能成为开除你的理由，公司就会毫无犹豫地开了你，外加一个差评

fusion · 发表于 2014-10-21 13:51

关键是兼并以后原来的位置是不适没有了，也就是说当时即使不生小孩也有可能被裁的话，那可能还真是得做两手准备

听竹 · 发表于 2014-10-21 13:55

fusion 发表于 2014-10-21 14:51
关键是兼并以后原来的位置是不适没有了，也就是说当时即使不生小孩也有可能被裁的话，那可能还真是得做两手 ...

原来的位置有的，但是现在有人做！

fusion · 发表于 2014-10-21 13:57

听竹发表于 2014-10-21 13:55
原来的位置有的，但是现在有人做！

哦，那如果你可以全职的话，那你完全可以找工会要回这个位置，或起码给同等其他位置

APT · 发表于 2014-10-21 14:04

打官司要Abfindung和1分Zeugnis,从现在起Freistellung，同时找工作，去劳动局约时间咨询。唯一办法，这种情况常见的，我自己朋友碰到过，我的客户公司那还看到至少2例。公司因为兼并或重组，最先开刀的就是休产假的人，可以开的，问题就是花多少钱而已

APT · 发表于 2014-10-21 14:07

一公司花了相当于整整2年多的工钱开了一个人，因为不能走Sozialplan，但实在要开掉这个人，这个人其实挺爽的

听竹 · 发表于 2014-10-21 18:43

APT 发表于 2014-10-21 15:07
一公司花了相当于整整2年多的工钱开了一个人，因为不能走Sozialplan，但实在要开掉这个人，这个人其实挺爽 ...

如果给这个数，我也走人，但觉得不可能吧！

江南织造 · 发表于 2014-10-21 19:23

我觉得吧，如果能协调解决的事，就不要打官司，其实打官司非常耗精力和时间，有孩子的不一定能折腾的动。如果真的留不下来，有这个精力和时间不如去找个更好的工作

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