幽雨听弦 发表于 2014-10-27 12:41

患得患失 发表于 2014-10-27 11:04
我最后一句话想说实在不行就把他开除的时候，脑子一片空白，开除不会说。。。说了句wird ich dann。。。d ...

可以直接说rauswerfen{:5_319:}

或者说kick his ass。。。。。估计HR会对你印象极其深刻{:5_332:}

尚盈盈 发表于 2014-10-27 12:54

要是问我，我就说当初招这个实习生的时候你们人事干嘛去了......

患得患失 发表于 2014-10-27 14:03

幽雨听弦 发表于 2014-10-27 12:41
可以直接说rauswerfen

或者说kick his ass。。。。。估计HR会对你印象极其深刻

{:5_357:}

患得患失 发表于 2014-10-27 14:04

尚盈盈 发表于 2014-10-27 12:54
要是问我，我就说当初招这个实习生的时候你们人事干嘛去了......

{:5_394:}都这么屌！。。。

江南织造 发表于 2014-10-27 20:27

我每次面试都会被问到如果motivieren你的MA的问题{:5_383:}

我跟好几个不同时期的领导讨论过这个问题，总结下大家的答案就是

首先。了解他为什么没有motivation，是不是有家庭原因什么的，看能不能帮助他
如果这个人是因为太懒的话，你要给他的任务制定相应的deadline，或者要求他自己制定任务计划，你定期review执行进度。

或者把他放到一个其他人motivation都很高的team里，能带动他一下

其实如果是实习生还算好办，快退休的老头你还真是没办法{:5_383:}
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