我倒是觉得既然提出辞职了就不要回头了，老板目前肯定是会挽留的，但是窗纸一旦捅破后，以后就没有信任了。搞得这么不上不下，最后吃亏的肯定是员工
江南织造 发表于 2014-10-28 19:51
我倒是觉得既然提出辞职了就不要回头了，老板目前肯定是会挽留的，但是窗纸一旦捅破后，以后就没有信任了。 ...
所以这个能否参与楼主所说的项目就至关重要了，首先楼主要衡量是否这个项目对自己真的如此重要，其次就是要确认能否参与，毕竟就像楼主所说的，之前也尝试过，但是并没有如愿，现在老板的承诺是否会实现得打个大大的问号
Antja 发表于 2014-10-28 20:02
所以这个能否参与楼主所说的项目就至关重要了，首先楼主要衡量是否这个项目对自己真的如此重要，其次就是 ...
这个跟谈恋爱一样，一旦被对方知道有出轨的心，虽然最终没出轨，但是这根刺是种下了
我倒觉得项目什么的不是很重要，我们经常有前景很好的项目突然就被砍了，或者突然就人员大调整了，这个是变数很大的。就算lz在项目上如愿以偿，如果过几个月项目突然没有了或者合并了，或者部门突然来了个比lz能力更强更适合的人，那准备怎么办呢
B开不开心关你毛事啊，不就是个同事么。。
加薪又可以做想做的project，这不是很好么？
换我肯定留下来
真是想太多了。你走了B也不会感激你的，觉得自己得到了个机会而已
虽然是初入职场的小白，但是看到这种。。。
真是呵呵了，自己的事没搞好，还去关心别人的情绪
走就走，不走就不走，拖拖拉拉，搞得进退两难
要走，就不要搞那么多事
不走，就安心做项目，老板都无所谓B，自己还多什么事
匿名者 发表于 2014-10-28 19:39
嗯，谢谢安家龙mm。你不仅多才多艺，还是个明事理的好女孩
也多谢各位mm。A会好好考虑的{:4_2 ...
我看你老板们很欣赏你啊，犹豫啥？
留下挺好的
cooljht 发表于 2014-10-28 19:40
考虑自己的职业生涯。
同事之间谈什么伤害不伤害的，本来就是竞争关系。
对啊，多少同事出卖同事的，平时装的很好一样
楼主来了。
A有永久合同，但并不打算长待的。
公司之前找A谈话的时候，给出的也是一年和三年的方案。老板说过，知道A不会愿意呆久，所以设置了一年的方案。物质方面其实A关心的不多，目前A最关心的是自己的发展，所以才把这个项目看的那么重。
mm们说的A也知道，所以矛盾啊矛盾
只想说，如果B是A，完全不会考虑A的感受。自己的整个职业规划才是最重要的，就算是老板和同事心里有刺也无妨，经验拿到手是自己的，同事和老板可以随时换。
本帖最后由 匿名 于 2014-10-28 20:34 编辑
15楼说的也对也不对
老板不关心B的情绪或者其他任何员工的情绪都是正常的，他最终在意的只是公司和自己的利益。A的工作状态目前很好，为公司盈利不少。这也是他们苦留A的原因之一。
可A毕竟只是个普通人，考虑同事的情绪是情有可原的。