有点头脑发热，先冷静下
绝对不干！！
在德国的职场上，如何混的稳定才是最核心的话题，冒险不值得。不能通过这个得到什吗，反而可能让自己丢了工作。出了问题让底层员工当炮灰，是管理层最常用的手段。
我觉得这个是关键：项目里有个aufgabe大家都认为mission impossible。
只要找到解决这个问题的答案，那么一切就迎刃而解。是什么不可完成的任务， 是人工登月还是研究长生不老之药？
Sky23 发表于 2014-11-4 16:38
我觉得这个是关键：项目里有个aufgabe大家都认为mission impossible。
只要找到解决这个问题的答案，那么 ...
恩，当然是指在几个星期内impossible，因为按流程规定要起码半年
fusion 发表于 2014-11-4 16:42
恩，当然是指在几个星期内impossible，因为按流程规定要起码半年
增加人手是否可以解决问题？
Darkpriest 发表于 2014-11-4 16:09
德国人爱推卸责任这个不能同意更多了。。德国这个制度也变相助长了这种氛围，有些人就是一副反正你开不了 ...
所以他们才特别依制度，只要靠着制度，怎么错都是对的~所以程序，制度这些比起结果我觉得对他们来说更重要
我支持你冒险，但出了问题我不负责任
如果是我的话，至少我会先跟客户沟通下，是否接受不按流程走，但是positive的结果
如果客户同意了，我会私下说服一部分组员接受这个想法。
但是万一所有组员都不同意的话， 我不会冒这个头的，这种情况下不管做好做坏，都会遭人恨
江南织造 发表于 2014-11-4 18:53
如果是我的话，至少我会先跟客户沟通下，是否接受不按流程走，但是positive的结果
如果客户同意了，我会 ...
这个是我们内部流程，肯定和客户说不合适，而且也不想再多加一个Finding。恩，我得好好想想，组员反正不愿但责任
江南织造 发表于 2014-11-4 18:53
如果是我的话，至少我会先跟客户沟通下，是否接受不按流程走，但是positive的结果
如果客户同意了，我会 ...
组员反正现在你让他干嘛就干嘛，只要最后不担责任