建议耐心等，不要再问了，人事不想接你电话是可以理解的，你让他跟你说什么呢，持续不断的说不好的消息也不是他愿意做的事情，而且人事只能是拿到批准才能寄合同。原因你也知道，是你上司的上司不批准，那就让你上司去运作吧，他要想要你，会尽力的，你就等结果就可以了。我想你的诚意你已经表达的很明白了，不用一而再再而三的表达了。耐心也是很重要的。
Noxios 发表于 2014-11-5 16:30
建议耐心等，不要再问了，人事不想接你电话是可以理解的，你让他跟你说什么呢，持续不断的说不好的消息也不 ...
多谢你的建议，非常受用。 Finger X！
楼主虽然身在澳洲，但是已经在经理德国的种种了。比如效率低下（办事一拖拖仨月），EQ极低（动不动就不回邮件，不回电话，因为他们不懂怎么婉转的说NO），拍脑袋干活（别跟我说德国人有计划，德国人就是死板，一定要这么来，但是为什么，他们不研究的，也不看实施情况，不懂变通），还有之后诸多不便你会体会，尤其是从说英语的过来来的人体会更深
埃尔伯特 发表于 2014-11-6 10:59
楼主虽然身在澳洲，但是已经在经理德国的种种了。比如效率低下（办事一拖拖仨月），EQ极低（动不动就不回邮 ...
说得太对了，感同身受。。。尤其是不回邮件不会电话这项，之前我都快憋出病来了，给那hr发过7，8封邮件才回一次。。
我遇到过大概类似的情况 部门给了口头offer 人力给了口头offer 承诺尽快寄合同 为此我拒掉了另一家公司 但是后来合同一直不到 人力支支吾吾不肯给原因 后来我频繁催人力 以至于入职了一周后才签的合同
还有合同签过了， 过了2周用取消的呢。
有的公司管理复杂， 派系繁多，内部意见不统一。
小公司， 一般大老板同意， 基本跑不掉了。
埃尔伯特 发表于 2014-11-6 10:59
楼主虽然身在澳洲，但是已经在经理德国的种种了。比如效率低下（办事一拖拖仨月），EQ极低（动不动就不回邮 ...
{:5_377:}
此事必有蹊跷
如果是美国公司，中国人入职要check，不知是不是因为这个
那你就拒绝offer啊