新工作的风险判断 controlling
我现在有一个OFFER, 但拿不定主意。这家公司是中型家族企业，两年前刚组建controlling这个功能，对他们现在的controller不满意，要换人。他们的说法是此人不善于沟通，工作被动，拿不出他们想要的分析性结果，不能提供改良建议。本来这种工作内容是我喜欢的，有挑战性，不是苦力话，主要是沟通协调，分析和提供建议，着重优化程序，成本控制和提高收益率。
但我不知道这家公司的基础条件和环境怎样。就是说从现有的数据基础，人员素质和公司具体业务方面是否有客观可能性，可达到公司要求。
主要是鉴于他们用人的前科，而且公司领导不是商科出身，只能定下目标，无法说明具体实现方式。
怎么能分辨出公司现有具体情况如何呢？我也不想刚开始就发现是不可能完成的任务，然后被开掉或者我辞职，而且这个职位是中介提供的，我不想因此和中介的关系搞僵。
我考虑过要不要提出试工，想着他们不一定同意我接触核心数据，而且财务部门和业务部门都在外地，我一天内不一定试的出来。
最好是和现有的CONTROLLER谈一谈，但是公司要开人家，人家为什么要合作，给我提供信息。我连正常的uebergabe都没有。
大家有什么建议吗？ 想啥呢？ 部门刚组建的话，就是苦力活。各种数据和系统都得你自己来搜集建立，搞得差不多了，公司就可以再聘用一个高级Controller做分析了。 这种工作要稍微难一些的，很多基础的templates需要自己去开发。
中小型公司一个controller说不定还要分析hr，sales，r&d，manu等部门的kpi。
乐水鸣佩环 发表于 2014-11-14 09:52
想啥呢？ 部门刚组建的话，就是苦力活。各种数据和系统都得你自己来搜集建立，搞得差不多了，公司就可以再 ...
新公司的意思是数据处理他们尽可能进行自动化，就是说我连excel技能都不用自带，工作重点是数据分析。关键他不是行家啊，我对现有数据系统的能力表示怀疑。
要是自己必须另外搜集一些数据也可以，我捉摸的是，会不会客观条件限制，必要数据收集不上来？ pinggu 发表于 2014-11-14 10:30
这种工作要稍微难一些的，很多基础的templates需要自己去开发。
中小型公司一个controller说不定还要分析h ...
就是不知道基础数据全面不，分析业务部门倒也没问题，只有条件具备。另外是dienstleistung行业，只有订单费用核算及人工成本。 本来嘛，是骡子是马，拉出来溜溜，不用想那么多。
但是我们经济的和诸位理工大神不一样啊，竞争惨烈啊，找了好久，好容易敲定了一个，合同还没签，又来了一个offer. 第二个offer工作内容比较简单，路比较远。
我理想的是离家近的，工作时间不要太长，内容有点挑战性，毕竟我还得工作几十年，太简单的工作人会退化的。
但第一个offer，风险太高了吧。 那也得看你经验水平吧。 不知道我的理解对不对，我感觉一个中小型公司的controller就好像是国内说的成本会计。。。
或者至少应该是很了解核心财务数据，才能搞分析什么的吧。
反正我们公司的两个controller在我眼里就是成本会计。。。当然也负责出管理报表，销售报表，更新价格表，计算费率等等。
楼主如果是第一份工作，感觉还是挺好的。学经济的应该也算有财务背景？ mib 发表于 2014-11-15 18:32
那也得看你经验水平吧。
就是这个话。到时候我觉得是基础数据不够完善，无法做分析，老板认为是我能力不足。这种事情很难说的，我也不是大神。 lucyola 发表于 2014-11-15 19:14
不知道我的理解对不对，我感觉一个中小型公司的controller就好像是国内说的成本会计。。。
或者至少应该是 ...
可以这么叫吧。其实大型公司也是这样，负责报表，做数据分析。这个老板要求CONTROLLER不仅要出报表，他认为出报表很简单，可以实现自动化。他要求的是分析报表，提出决策建议。
我已经做了好几年controlling了。换工作也不容易啊
Donauwelle 发表于 2014-11-15 20:09
可以这么叫吧。其实大型公司也是这样，负责报表，做数据分析。这个老板要求CONTROLLER不仅要出报表，他认 ...
嗯，财务报表现在都是系统自动跑的。我们公司controller每个月还要写20页左右的PPT来分析，主要就是分析和预算的差异怎么造成的，当然还有很多母公司要求的关键指标的分析，以及一些各市场的分析，和rolling forecast等。楼主已经做了几年controlling应该有经验的哇。那你看看那个公司怎样，给的薪水怎样再决定要不要这份工作好了。 Donauwelle 发表于 2014-11-15 20:02
就是这个话。到时候我觉得是基础数据不够完善，无法做分析，老板认为是我能力不足。这种事情很难说的，我 ...
我一直觉得要做好分析，你得花时间了解业务，不然就是纯数字分析，厉害的人把ppt做得花哨点，弄点术语或者眼下时髦话语点缀下，还有人喜欢上纲上线，把老板分析得愁眉苦脸。但是不知道这些在德国行不行得通。
所以沟通确实如楼主说的很重要，不过我自己感觉我在工作的时候和德国人沟通挺困难的。。。 你说的对，对业务要了解。我就担心和业务部门沟通不畅，基础数据不全，这些具体情况我现在得不到，很想怎样先摸个底，再签合同。主要是万一这工作我不喜欢的话，第二个offer肯定泡汤了。我会觉得很遗憾的。第二个老板的意思是我们原来怎样你照着做就行了，我们公司目前运行良好，工作轻松，不要求 。。。（上面没有打完）你改善流程，节省费用，提高效率这方面的工作。 另外，我还发现一个情况，说出来大家讨论讨论。
因为这一段时间一直在看我们这个地区controlling方面的职位，也投了一些。发现仅仅我投过甚至应征过的岗位，这几个月内，有三五个都重新挂了出来。都是用人公司的直接招聘，都算大中型公司。也就是说不是中介广告，是真正的职位，而且他们肯定是招到人了，不知道为什么，岗位又frei了。
根据我的经验，一般层层筛选后的人员应该是比较合格的。难道现在试用期解聘这么多？或者入职的人马上找到更好的位置？
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