可以这么叫吧。其实大型公司也是这样，负责报表，做数据分析。这个老板要求CONTROLLER不仅要出报表，他认 ...
嗯，财务报表现在都是系统自动跑的。我们公司controller每个月还要写20页左右的PPT来分析，主要就是分析和预算的差异怎么造成的，当然还有很多母公司要求的关键指标的分析，以及一些各市场的分析，和rolling forecast等。楼主已经做了几年controlling应该有经验的哇。那你看看那个公司怎样，给的薪水怎样再决定要不要这份工作好了。 Donauwelle 发表于 2014-11-15 20:02
就是这个话。到时候我觉得是基础数据不够完善，无法做分析，老板认为是我能力不足。这种事情很难说的，我 ...
我一直觉得要做好分析，你得花时间了解业务，不然就是纯数字分析，厉害的人把ppt做得花哨点，弄点术语或者眼下时髦话语点缀下，还有人喜欢上纲上线，把老板分析得愁眉苦脸。但是不知道这些在德国行不行得通。
所以沟通确实如楼主说的很重要，不过我自己感觉我在工作的时候和德国人沟通挺困难的。。。 你说的对，对业务要了解。我就担心和业务部门沟通不畅，基础数据不全，这些具体情况我现在得不到，很想怎样先摸个底，再签合同。主要是万一这工作我不喜欢的话，第二个offer肯定泡汤了。我会觉得很遗憾的。第二个老板的意思是我们原来怎样你照着做就行了，我们公司目前运行良好，工作轻松，不要求 。。。（上面没有打完）你改善流程，节省费用，提高效率这方面的工作。 另外，我还发现一个情况，说出来大家讨论讨论。
因为这一段时间一直在看我们这个地区controlling方面的职位，也投了一些。发现仅仅我投过甚至应征过的岗位，这几个月内，有三五个都重新挂了出来。都是用人公司的直接招聘，都算大中型公司。也就是说不是中介广告，是真正的职位，而且他们肯定是招到人了，不知道为什么，岗位又frei了。
根据我的经验，一般层层筛选后的人员应该是比较合格的。难道现在试用期解聘这么多？或者入职的人马上找到更好的位置？
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