fatbird_cool 发表于 2014-11-15 10:44
既然想生孩子，为什么要找工作呢？耽误自己，耽误别人。我要是老板，肯定会在试用期把你辞掉。
大公司还有 ...
幸亏你不是我老板，这口气有点吓人。我找工作是因为我受雇于劳动局，每月必须投五份简历。还有闲着也是闲着，投投简历，面面试，积累点面试经验，没看出来怎么耽误自己啊。
rain2217 发表于 2014-11-15 20:58
是啊，我也知道不说不厚道，太损人品了。就是觉得有时候不太公平，说了的话，公司如果据我不商量，他们却 ...
不过我觉得如果你觉得身体可以，也可以和老板商量一个更好的大家都能接受的方案，比如半年的合同什么的....如果他们很缺人，你干半年也能积累工作经验而且到时候elterngeld也多些
有很多小公司老板其实大家摊开说反而效果更好....
lulu5839 发表于 2014-11-15 23:00
不过我觉得如果你觉得身体可以，也可以和老板商量一个更好的大家都能接受的方案，比如半年的合同什么的.. ...
这个意见非常中肯，决定就这么办。谢谢！
rain2217 发表于 2014-11-16 11:40
这个意见非常中肯，决定就这么办。谢谢！
也觉得最好跟老板讨论一下比较好，如果ELTERNZEIT少休几个月，早点回来上班之类，但就是不知道楼主到时是不是应付得来，长远起见，小的可以送TAGESMUTTER或请国内的家里人来帮忙，或者AUPAIR或请保姆，这种支出也就是一年
楼主，有个问题请教，如果休完ELTERNZEIT，期间拿Elterngeld，之后拿失业金，每个月按什么比例拿？
今天是谈合同的日子。去了之后老板先是直接带我见了所有的同事，参观了实验室和介绍了产品，然后才开始谈薪水事宜，谈完之后我直接跟老板说了怀孕的事，老板毕竟是老板，没有表现出太多的惊讶，先是问了现在的孕周，算了一下大概只有4个多月的工作时间，然后问我打算休多久的Elternzeit,我说了一年之后，他表示不能接受。给出建议是：孩子第一年的时候，最少要保证20小时一星期的工作，可以在家办公，每周抽出大概三个小时去公司和同事讨论工作进展等事宜。这个我可以答应的话，合同继续。他们希望找到愿意在公司长期工作的同事。并且表示只工作四个月就离开的做法是完全不接受的。下面我要做的就是周日之前给他们答复。再此纠结ing.
这好需要纠结吗，当然答应了。家里只有一个孩子完全可以在家办公。
我觉得可以答应耶，现在不是有elterngeld plus么，对半职情况还是有利的吧，当然会比较幸苦.......
公司给出这样的解决方案还是挺合理的呀，如果楼主真的想工作的话，完全可以接受呢。
孩子第一年每周要工作20个小时。除非家里有坚强后盾，比如父母轮流来帮忙，比如请得起长期nanny。不然到时候有的哭。lz要是超人当我没说。
"最少要保证20小时一星期的工作，可以在家办公，每周抽出大概三个小时去公司和同事讨论工作进展等事宜"
对于一个新人老板能给出这个条件已经很厚道了，我们公司在家办公的有几个，都是能力特强，老板实在不想让走的。家搬到其他城市了没办法，但是拖了一段时间最后也都走了。
但是不觉得能做到，娃生出来之后要陪宝宝，尤其lz还有俩娃，每周20小时的工作时间反正我是不觉得能达到。而且研发职位4个月到一个新位置，需要熟悉环境，项目，周期实在太短了。