小公司反而人员稳定？
大公司竞争不过别人，找找小公司的工作吧，可是也没有职位，难道小公司的人都不跳槽吗？按理说小公司的人应该喜欢往大公司跳才对吧 好的空缺职位， 都先被信任的内部人推荐出去了。到外面的一般都是要求高或者待遇等等有原因的。 LZ知道吗，小公司有的职位是代代相传的，或者三代同堂的就职于一个公司的不同职位。
如果不是与中国有关的职位，俺感觉竞争会比较难。 小公司还是别去了。去了要么你不能胜任要么钱少没两天你就心理不平衡了。 本帖最后由 adgjl 于 2014-11-26 13:28 编辑
楼主犯不上上纲上线，因为这要针对具体公司具体分析，没法一概而论。取决于小公司的行业性质，老板的为人处世方式等等。
如果是竞争不激烈的行业，或者公司的核心竞争力比较强，或者老板通过关系有固定的效益良好的客户，那小公司可能比大公司福利更好。报名费几千欧元的SAP年度全球技术研发大会，我见过几千个人的大公司只派一两个骨干的，也见过小公司老板把几乎所有员工都带去的。
我个人经历过的小公司，有活动在度假村举办练射箭，划独木舟的，也有年度员工大会在Mallorca岛举办，全员飞过去度假三天，公司租游船和水上运动游艇的。我经历过的大公司则不过就是保龄球活动而已。
概率上讲我无法评判这种小公司的比例，但是我经历过N个几十到几千个员工大小不等的公司，所有的小公司都是上面这种的。我跳槽的原因也从不是为了离开小公司进入大公司，放弃人性的话的公司去大公司当螺丝钉犯不上，更何况就我本人而言待遇上大公司也并没优势。 是 xianwubo 发表于 2014-11-25 21:33
LZ知道吗，小公司有的职位是代代相传的，或者三代同堂的就职于一个公司的不同职位。
如果不是与中国有关的 ...
是 是的，好像大部分进去了，就是干到退休的。 我觉得小公司普遍的特点是hierachie不像大公司那样复杂那么深，所以人情味更重些，就像网一样，你如果成为网的一个结点，就比较稳定了，如果变不成结点，那比较容易离开。不能一概而论的 还能这样分析问题…