关于有限期合同的解约问题
求法律高手！有限期合同，每次合同到期后，都会续签，已经8年了。这次是到12月底，但是老板没通知续签，也没通知解约。不知有没有法律依据，比如，不再续签要提前三个月通知之类的规定。因为换了纳粹老板，所以不想主动去问。谢谢大家！ 不续约也没有义务提前通知你的。倒是你自己，应该在还有三个月到期前去劳动局报到。另外，是公用事业吗？一般私企不能超过两年还给有限期合同的。 Joy2000 发表于 2014-12-1 21:50不续约也没有义务提前通知你的。倒是你自己，应该在还有三个月到期前去劳动局报到。另外，是公用事业吗？一 ...
是事业单位。合同都是3个月或半年签一次的。老板休产假去了，换了个临时的，开始裁员了。
有没有
sachgrund? 问题是，每天见面礼貌性的说一句都不会。倒是，偷偷通知德国学生去延合同。同样的研究领域，学术搞到这种程度，我也无语了。就是以后不再相见的节凑，难道大家以后开会不会再遇见么？做人文学科40岁做Habi不算晚，但是40岁还满嘴脏话就太让我诧异了。算了，既然是有限的合同，总有结束的那天。给大家负能量了，不好意思，晚安!
那么赶快去劳动局登记下。另外单位有人事可以婉转打听下。确定没希望了就干脆开病假不干了。比如现在到12月底还有20天？叫医生开个假条，就说有心理障碍，干了8年这么无情无义，没法干下去。医生会理解的。 zxlothar 发表于 2014-12-1 22:24
有没有
sachgrund?
什么原因都么有，没人跟我说，我也是今天看到秘书在整理合同才问起的。秘书很小心的间接让我去找临时老板，其实意思就是没有合同了。 德国照样有很多不公平的事情，碰到极品算自己倒霉，但是别在自己身上找原因。 Joy2000 发表于 2014-12-1 22:42
那么赶快去劳动局登记下。另外单位有人事可以婉转打听下。确定没希望了就干脆开病假不干了。比如现在到12月 ...
好主意！谢谢！ Dillian 发表于 2014-12-1 22:43
什么原因都么有，没人跟我说，我也是今天看到秘书在整理合同才问起的。秘书很小心的间接让我去找临时老板 ...
你们没有工会吧？有的话完全可以闹一闹。
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