面过以后，除非表现特别好，但是有更强的人导致你被拒的，否则机会应该不大了，HR都面过你了，知道你啥水平 ...
这回答让人挺绝望的，那就是一个公司职位没拿下，基本上之后再投相关的职位都是徒劳了啊，杯具啊。一般怎们能知道是更强的人把自己挤掉的还是因为表现不好被淘汰掉的。 任重道远 发表于 2014-12-4 16:04
这回答让人挺绝望的，那就是一个公司职位没拿下，基本上之后再投相关的职位都是徒劳了啊，杯具啊。一般怎 ...
我也在找工作，我是根据以前找实习的经验来说的，面得不好的，以后再申请就直接是拒信，面得中规中矩或者面得感觉挺好的，就算这次拒了，下次申请还能给面试，只要面试没有明显中间卡壳啥的或者出现尴尬的局面，应该再申请就没啥问题吧 任重道远 发表于 2014-12-4 16:04
这回答让人挺绝望的，那就是一个公司职位没拿下，基本上之后再投相关的职位都是徒劳了啊，杯具啊。一般怎 ...
事实也许有时候就是很残酷。如果HR觉得你很优秀，但不幸有大牛竞争同一个岗位，一般HR甚至面试你的fachabteilung会主动提出能不能把你的简历给其他某个部门，注意是一个很具体的部门。。。。 任重道远 发表于 2014-12-4 15:57
我的英语都忘记了，确实没实力去和德国人厮杀一天。但我觉得管培生的竞争应该比直接入职更激烈吧。
就俺的赶脚，OEM的管培生入职激烈程度与OEM正式入职差不多，稍高于著名供应商的水平，仅仅是俺听闻的个人赶脚。 任重道远 发表于 2014-12-4 15:57
我的英语都忘记了，确实没实力去和德国人厮杀一天。但我觉得管培生的竞争应该比直接入职更激烈吧。
感觉激烈的点不一样。管培生英语是必要条件。也试过，英语不过关惨败。而且德语小组讨论，还被同组pk的小坑了一下，就彻底没戏了。直接入职主要还是得工作内容有相关经验，正好碰对了。 edie 发表于 2014-12-4 16:08
我也在找工作，我是根据以前找实习的经验来说的，面得不好的，以后再申请就直接是拒信，面得中规中矩或者 ...
嗯，应该是每次面试都要好好准备的，说不定就会影响到以后 fusion 发表于 2014-12-4 16:10
事实也许有时候就是很残酷。如果HR觉得你很优秀，但不幸有大牛竞争同一个岗位，一般HR甚至面试你的fachab ...
这个应该算是小概率事件吧，一些大公司都是大家挤破头进去的，应该不缺后备人才吧。 0123 发表于 2014-12-4 17:32
感觉激烈的点不一样。管培生英语是必要条件。也试过，英语不过关惨败。而且德语小组讨论，还被同组pk的小 ...
嗯，trainee的要求应该更全面点，这个咱们中国人吃亏一些，能去面的都是有勇气和实力的，这个经验也挺宝贵的，工作的位置的确感觉如果经验和位置匹配度越高越沾光，总感觉要找到这种高匹配度的位置很难啊。 如果在一个公司的一个职位被拒，可以试投他们另外niederlassung的另一个相关的。很多公司直接并不互通有无。前提是发给具体的人，而不是笼统的mail地址
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