在德国工作是一种怎样的体验： 工程师，设计师
本帖最后由 dolcnews 于 2015-1-8 18:52 编辑整车厂工程师，Maschinenbau专业。
1.
带薪假每年30天。
普通员工（非管理层或专家）工资走IG Metall的Tarif。毕业生入职12级的话基本月工资3900euro左右，加上公司的额外部分，再加上个人的级差补助。年薪中还包括度假补助，圣诞补助，年资补助以及公司利润分红。
新人通常拿每周35小时的工作合同。每天有15分钟+45分钟的无薪早午饭时间，即正常情况一天在公司待8个小时。弹性工作制，工作时间打卡计算，每天最低工作时间4小时，最高工作时间10小时。假如中午12点之前下班，则不扣45分钟的无薪午饭时间。超出合同范围的工作时间或者打入自己的时间账户，用来调休；或者算作加班，乘上加班工资系数发到工资里。
工作环境各个部门会有差别，但是总的来说没什么可抱怨的。我个人没觉得有歧视。德国目前存在工程师荒，公司里外国人的比例越来越高。国籍本身并不会影响个人的发展。
德国工会势力很强大，正式员工拿的都是不限期合同，不犯非常严重的错误公司无法解除劳务关系。个人认为工作已经稳定到不合理的程度了。
2.
纯经济类就业不太了解。认识一个朋友BWL毕业后去了一家保险行业的小公司。
3.
不要说经济类，就算是最热门的工科学生也不会仅仅因为德语好就没毕业也有人要。否则那么多德语母语的人岂不都是包分配了？工作容不容易找，始终取决于自己的能力和努力程度。只不过有些专业平庸一点的学生也能得到一份工作，有些专业供求比太大就必须更拔尖才行。
2）一切都取决着你想在德国要一份怎样的工作。
要是你想要的只是稳定的话，真的不难。在德国正常毕业，学好德语，基本上要找份工作是不难的。具体待遇也肯定比国内的工厂要强的多。好处已经有人说了，对于刚开始工作的大学生来说，德国的工作条件比国内要好出很多。
我就讲讲坏处好了。
德国的生活相对比较单调，这也是很多中国人长时间接受不了的。还有就是升职和涨薪幅度。在Tarifvertrag的制度下面，非欧盟的工程师虽说能够获得相对稳定的涨薪，可是升职机会也是相对比较少的。相对起国内来说，在德国的工作是缺乏挑战性的。还有就是在德国工作惯了之后，回中国容易脱节，很容易就受不了中国的竞争节奏了。毕竟德国工作几乎是零失业风险的。
还有你说的没毕业就有工作的情况，是存在的，但是一般是在工科领域，成绩非常优秀的学生才有可能。当然，要是实习的企业觉得你不错，你也是很容易就能留得下来的。
不过在BWL这个专业里面这样的情况极其罕见。我自己就是念的BWL。在德国读BWL的人非常多，就业情况并不乐观。你要是对自己数学有信心，而且对BWL比较感兴趣的话，我会推荐你念Wirtschaftsmathematik的相关专业。就业要好的多。但是并不太好念。
要在德国工作的话，一定要学好德语。
3）
在德国留学就业的专业分布与其他主流留学目的地国有相当大的差异，在德国留学并工作的华人主要以工程类专业为主，金融服务类专业相对少许多，商科求职难度较大。德国雇主对专业限制要求很高，非相关专业或者没有相关行业实习经验，求职基本无望。当然无论什么专业背景，如果有朋友引荐，求职成功率会瞬间高出数倍不止。
税重，非常重。我在好几个国家工作过，包括天朝，要说在德国工作最大的感受莫过于“苛税猛于虎”（如果拿死工资的话，可能感觉不会太明显）。住公司的房子要交税，开公司的车要交税，吃公司的饭也要交税。因为重税，因此收入较平均，不会太高但基本够生活，不过拿到手的工资其实很可怜，如果税前年薪在5万欧以下，生活水平也就是仅仅温饱而已。比较税后收入的话，码农收入不到硅谷的1/3，管理层收入不如中国，其他普通职员收入还可以，不会相差太多。
同事之间严守同事关系的界限，轻易不会成为朋友，不讲人情，因此公司内部求人办事一切按照规章流程来，不会因为这次你帮了他下次他就会帮你。
职场上人脉大于天，无论是公司内部还是外部，没有朋友举步维艰，一旦交上几个朋友则是巨大的帮助。
华人想要进入管理层十分艰难。一旦接触到管理层（不是进入管理层），勾心斗角血雨腥风令人发指。德国人心眼多心思重，固执且城府极深，尤其是在相对保守的州，加上原本骨子里对华人的歧视，作为华人职员想要获得话语权困难巨大。
工作稳定，休假多，压力不大。想要赚钱或者做一番事业基本无望。总而言之就是个旱涝保收不会大起大落的状态，适合没有职业诉求以及不爱折腾的人。
在德国，平均上班时间早上7:30，毫无人性！
来源：知乎 {:5_354:} 本帖最后由 chinapope 于 2015-1-8 21:05 编辑
在德国，平均上班时间早上7:30，毫无人性！
俺有光辉人性。
ERA12级，BW的人写的 还是大学和研究所上班舒服啊,
想什么时候来什么时候来, 最好!
早上 7点30 还是睡觉的最好时候呢.
哈哈
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