能理解你的心情，合同范围内争取利益吧。
1。上班两天被辞，也可以拿当月的全部工资吧。
2。如果合同不合理，这倒是可以去找当地Ordungsamt去咨询一下。即使是秋后算帐，还是有用的。 本帖最后由 chinapope 于 2015-1-9 20:04 编辑
chinapope 发表于 2015-1-9 19:50
能理解你的心情，合同范围内争取利益吧。
1。上班两天被辞，也可以拿当月的全部工资吧。
其实，当事人放宽心最重要。
公司的理由不是重点，它们不会轻易告诉你实情的。
在国外工作打工仔就这样（Unbefristet的合同也一样），没什么太多人情。最后就是用钱（补偿）来解决问题。 工作两天而已，不算什么吧？如果你为了这工作，花费了一些钱，损失了一些时间和机会，那么你也和雇主谈赔偿点损失呗。半个月还是一个月工资的。要不然去劳动局咨询一下？写大字报这都是什么烂主意。。。 本帖最后由 chinapope 于 2015-1-9 20:18 编辑
chinapope 发表于 2015-1-9 20:01
其实，当事人放宽心最重要。
公司的理由不是重点，它们不会轻易告诉你实情的。
在国外工作打工仔就这 ...
但我因为生气，只工作了两天，第三天没去 。。。。
看到这条。这么任性，被人说消极怠工，违反合同在先，就不好说了。
您再生气，也应该表现出"善良，本分老实孩子"。 别给人把柄。 楼主先看看自己的合同有没有Kuendingungvereinbarung，如果没有写的话，我记得有期限的合同一般不能昆或者按照劳动法一个月昆，这种情况下你可以和公司谈，要求牵Aufhebungsvertrag，公司付你第一个月工资 ///// 没有任何歧视的成分在里头，而是照顾了老员工。
公司没有义务告诉你实情，就算他们不告诉你任何原因，在合法的情况下把你辞了，都说得过去。
具体能领多少钱，看合同上写的辞退期限而定。 本帖最后由 aflatworld 于 2015-1-9 21:11 编辑
fusion 发表于 2015-1-9 20:15
楼主先看看自己的合同有没有Kuendingungvereinbarung，如果没有写的话，我记得有期限的合同一般不能昆或者 ...
既然我都签了合同了，也就怪不得公司了。
原来是自己太马虎。如果我早记住这一条，也不会那么生气了。
我再想想要不要折腾下去。
无论如何，我会利用这个机会好好学习合同德语和德语的！要是老早有信心通读合同全文，就不会有这个帖子的产生了。
感谢大家的即时关注，同情和雪中送炭！！！！！！
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谢谢你的”教养“，认真的回复和悦目的Profile图片！是的，我只是希望公司能够有点‘教养’！我要强迫，或者说教他们一点基本的‘教养’，他们不该骗我说工厂缺原材料，应该告诉我实情！发表于 2015-1-9 19:34
比起直接对你说让你面对残酷的现实，我觉得雇主找个理由也算是一种礼貌了吧 本帖最后由 aflatworld 于 2015-1-10 11:00 编辑
贺贺有名 发表于 2015-1-9 22:24
aflatworld
谢谢你的”教养“，认真的回复和悦目的Profile图片！是的，我只是希望公司能够有点‘教养’！ ...
刚巧前段时候回国了三个月，来了就面临签证要延期，急需一份工，什么工都行。如果是平时，可能是我炒掉他。这个办公家具厂的活完全是体力劳动，一天班7个半小时内站着，不停地把传送带上的刚经过侧面塑封的大大小小的压合木板一块块拾起来，侧过身，走两步，重心匀称地叠放到卡板(Transportpalette)上，卡板满载了，推开，再拾一个卡板，放在同个位置，等待下一批的板如小潮汐一般地到来。这些木板可能是门板，办公桌椅柜的板，有的相当重或大。让人不解的是，生产家具的车间居然连一个无背的高凳都不配，所有的工人，都那么一天到晚站着！你让工人时不时坐上三，两分钟，他们的体力有所保存，效率是不是会更高一点？机器和传送带在每个卡板放够后，没那么快就送来下一个卡板的货，常常是有这么个一两分钟的空闲的。也不是专门停下机器，坐下休息。领班（操作数控机器的）也是站着，没有凳子！一直跑来跑去。当然有休息室，离最近的岗位也有40米以上吧。这么紧绷着的神经和高消耗的体力只会降低工作效率，造成操作的失误，废品的增加，这是我亲身感受到的，看到的。
德国的工厂我也去过几家，其它的厂里伺候传送带的工人都是有凳子可坐的。
就这样，这家工厂倒是"残酷的现实"，出来反而是解脱。
写着写着，倒开始同情他们起来，愤怒越来越淡了。
刚刚一个朋友说，我曾工作的那个岗位这两天是空着的，兴许真没‘原材料’了，我走的那天机器是坏掉了，最后一个多小时都是没事干的。兴许修机器都需要很久。
算了，不折腾了，就此打住。生活对他们也不容易。
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