病假的部分工资是保险公司Cover的，公司不付。
如果员工是正式工，而非3个月以下的实习，或者学业强制的实 ...
病假保险公司只负责一部分工资的，还要有一部分还是公司付。我的目的不在于工资的多少，只希望员工能精灵，不偷懒，不老请假，如果干得好，加工资也是没问题的。只是想通过工资能督促员工尽量不老请假。不是为了压榨工资 vicyliu 发表于 2015-1-19 12:09
病假的部分工资是保险公司Cover的，公司不付。
如果员工是正式工，而非3个月以下的实习，或者学业强制的实 ...
看来通过工作出勤率和工资挂钩是不行了。有没有其他合法的方法能让员工的出勤率变高的，怎么能让员工少请假呢{:5_344:}招人就是因为忙不过来，员工一请假，等于没招啊，还是忙不过来。那我招人就没作用了。想通过降低工资的方式不是为了压低成本，而是希望保证出勤率有人干活。 {:5_317:}哎这要是试用期就三天两头请假的，在国内是别想找到工作了 如果没过试用期是可以辞退的~过了试用期的话也不可以不跟他续合同，找个实习生，如果是长期合同的话就。。咨询一下律师 这样的员工真得不敢要，在试工期就有三分之一时间请假，就会动嘴皮子光说好听的，理由一大串让你无法回拨。过了试工期转正后要是还着这样，你还得多请一个人替他的空缺，不然其他工人要替他多干。
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