现在的职业方向做不下去了，怎样改变呢？
简单说下自己情况，女，30出头，已婚，一年之后有要小孩的计划。刚跳槽到一家中小型企业，现在工作的部门是一个新成立不久的部门，我是这个部门第二个员工，当时跳槽也是看中这点，将来部门继续发展，我也算是老资历了。但是工作到现在刚过试用期，问题也出现了。现在的公司在交货期上有很严重的问题，所以成立了这个lean management的部门，直接挂在Geschaeftsleitung的名下，也就是要对公司的组织结构，流程规划上要进行整改。听起来很大的题目，做起来也很困难。这种老派的德式企业，里面的Abteilungsleiter基本都是在这儿工作2，30年以上的， 工作方式什么的都是固有的。我们提出要改动什么地方，基本上很难达到一致。于是很多时候需要一一交涉，或者说是做个workshop，引导他们得出我们想要的结果。这个时候我的德语就不够用了，说实话我本身就是个比较嘴笨的人，很多时候别人说着说着我就给人说懵了，觉得这样好像也有道理，更何况还是用德语，我又容易紧张，一紧张词就乱用。。。所以很多时候做ppt或者workshop我都只能做些前，后期的工作，实际做的时候经常插不上话。。
现在工作起来觉得力不从心，也没什么成就感，考虑到之后要生小孩之类的家庭计划，所以准备生完孩子后换个方向，我本来对职场上面没什么野心，想做点比较operativ的活儿，我本身学的是经济工程，想着往经济方面靠是不是好点儿呢？我想现在要不参加个进修项目要不去考个什么证，这样以后换方向至少有点底气，不然从零开始应该很难找到想要的工作的吧？不知道大家有什么推荐呢？多谢啦！
你作为外国人在德国没有公司内3-5年以上经验,做不了operativ的活儿，或则会感觉阻力很大。 先怀孕，一边休产假一边找其他机会。生完娃对职业的想法又不一样了。 waxwings 发表于 2015-1-28 11:53
先怀孕，一边休产假一边找其他机会。生完娃对职业的想法又不一样了。
嗯，本来打算就是这样的，我觉得现在从事的这方面工作太依靠嘴皮子上的功夫了，真的做不来，所以想换。但是现在换个工作也不容易，特别是想换到新的工作内容上去，没有一点实际经验估计没什么大希望，所以来征求下大家的意见，看能不能考个证书什么的，为将来换工作做准备。
因为想往经济方面靠，看了一下steuerberater 或者是 buchhalter这类职称都需要相关工作经验才能考，还有没有别的什么证书可以直接考就行的呢？
乐水鸣佩环 发表于 2015-1-28 11:32
你作为外国人在德国没有公司内3-5年以上经验,做不了operativ的活儿，或则会感觉阻力很大。
operativ的活儿还需要这么长时间经验？我的理解应该是 strategisch的活儿才比较有挑战把？其实我就想换个比较轻松，有固定工作内容的工作，但是又没什么头绪。。 沙发说的对。operativ才是最需要经验的工作，strategisch也是，但往往停留在数据上，当然了，这些人有些属于高层，世界很遥远，我也不知道。按照我teamleiter的话说，他只看op这儿的人是什么样的，就知道公司的发展了（我们是sales和tech），stra那边就是玩玩数字游戏而已{:5_383:}
轻松的工作。。。我觉得工作就没有轻松的。不过要有固定内容的话，还是HR之类不接触核心技术也不接触客户的地方吧，否则内容固定时大忌。当然了，行业也有关。IT如果不innovativ，这个公司只有破产的命运 找呀找工作 发表于 2015-1-28 12:11
operativ的活儿还需要这么长时间经验？我的理解应该是 strategisch的活儿才比较有挑战把？其实我就想换个 ...
德国中校公司哪里需要那么多Stratege? 你想说的估计是Sachbearbeiter (person in charge / person responsible )。 operatives Geschaeft 这个词一般用在管理层面上，至少是企业中层了。 找呀找工作 发表于 2015-1-28 12:06
嗯，本来打算就是这样的，我觉得现在从事的这方面工作太依靠嘴皮子上的功夫了，真的做不来，所以想换。但 ...
多练下嘴皮上的工夫吧 会说会写是做和经济相关的文职工作的基本能力, operativ 都没做 就不要想strategisch的了, 办公室里面轻松,有 固定内容的工作, 只有秘书和前台. 除非你愿意下流水线, 不过工作不是很轻松. placebo 发表于 2015-1-28 12:58
多练下嘴皮上的工夫吧 会说会写是做和经济相关的文职工作的基本能力, operativ 都没做 就不要想strategis ...
我的问题不是在于operative oder strategische Aufgaben，这些对我来说无所谓的啦。之所以说想做operativ的，只是因为现在做的在我看来就比较算是strategie层面的了，比方说按照Auftragsabwicklung的流程，重新组建Team，然后再制定新的优化流程。我之前在另一家公司做得也是差不多的内容，但是只是针对一个部门内部的，范围没有这么大，这也是为什么刚开始我完全低估了这份新工作的难度。因为当这些改变不再局限于一个部门内部的时候，就势必会触及到一些人的利益或者说权利范围，比如以前这个teamleader手下有10个人，按照重新规划之后，可能会给分出去两个。这些是我之前没有想到的。而且领导比较不强势，有些东西就需要我们不断的人和扯皮，但是大部分情况都是他们这些abteilungsleiter都是工作几十年的了，从来就不认为自己的部门有问题，有问题也是别人的问题。我天天就得想着怎么去说服别人。这方面不是我的强项也不是我的兴趣，所以才想换工作。
但是换什么工作，还能做什么我真的好茫然阿。。所以才上来求助。。。{:5_367:}
找呀找工作 发表于 2015-1-28 12:06
嗯，本来打算就是这样的，我觉得现在从事的这方面工作太依靠嘴皮子上的功夫了，真的做不来，所以想换。但 ...
能直接考得证一般没啥用，有用的都是要求相关经验的