求助有工作经验的前辈，我应该拒绝这个要求吗？
首先，说一下自己的情况，我在一家德国的中型公司工作。在公司的Sales部门实习后，毕业直接留下工作。工资略低，但是作为新人，没有资格太计较。当时招我的时候，是希望我可以在去做中国区的项目。我也非常感兴趣，因为可以发挥自己的专业和特长。但是入职后，部门经理恰好怀孕，加之中国的业务未发展起来，所以我就暂时暂代她的工作。工作比较偏行政，接触不到客户和项目，主要都是paper work。
我的工作一直是一年期合同，今年5月开始会转为永久性合同。但是我还是希望做偏向前台（跟项目）的工作，而且中国区的负责人也很希望我可以慢慢加入中国的团队，但是公司目前对于扩大中国区业务，追加投资意向不明。所以本来想着乘着合同调整时，和老板谈我的个人发展意愿，希望可以调动工作。（我们老板没大在关心我的职业发展什么。。。）
但是由于去年开始激增的工作，我们部门非常缺人手，今天小老板问我是否愿意再多承担一项重要的项目，去协助accouting team，当然同样是后台工作。这和我的本愿完全相违背，我对我目前的工作一点都不喜欢，但是同事之间的关系很好，我不知道怎么开口拒绝。
交代清楚上述的背景，我想问问各位前辈的意见：
1) 一旦我接受了这个新任务，我在时间上可能无法再参与中国区项目。但同时现阶段我们部门确实非常缺人手，并且我是接受这个工作的最佳人选。我应该怎么才能合适拒绝这个提议。
2）是否应该询问中国区负责人的意见？
3)我自己的性格比较怯懦，基本不会拒绝人。不知道拒绝以后会有什么负面影响。
4) 如果我想兼顾自己的意愿，又能解团队的燃眉之急，我是否可以折中，先暂时承担这个任务，但是占70%，另外30%的时间参与中国区的任务（学习阶段，压力一般）。同时建议公司招新员工。
非常感谢各位看完我的帖子，确实有些走投无路之感。期待大家的意见，再次多谢！
描述得很诚恳 很客观希望楼下给你建议我就路过帮顶新年快乐 本帖最后由 goodluck337 于 2015-2-20 18:49 编辑
懦弱的人做不得幕前工作，你是谦虚还是确实这么认为 你所有这里列的"希望"到底有没有曾经说出来过 就我个人经验 而言（上海工作15年）个人的工作兴趣和意愿很重要，如果lz比较希望做前台接触客户的工作并且会有机会回国或者经常往来中德的话，我会建议lz仔细考虑后跟公司相关领导认真沟通一次，lz也可以私信我交流下的 直说，没啥好害怕的。只不过说的过程中要讲究一下说话的技巧。可以试着先肯定公司对你的信任，想叫你去做的新的Aufgaben很有挑战性，你也好好的考虑了一下，但是，你对你自己的职业规划已经做好了，你是个非常zielstrebig的人，你还是更想要参加跟中国有关项目的工作，因为你想在5年以后Blabla。。。。
你老板应该觉得你是个很有目标的人，应该会对你更有信心。
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