hauke 发表于 2015-2-26 16:15

我也来问个小白问题

1年有30天假，折算到3月底的话也就是只有7,5天假。如果前两个月休假啊，面试啊，用掉9天了，现在用人单位要求4月1号上班，这种情况下各位的公司是咋处理的，扣钱还是要上完4月份。。。

hauke 发表于 2015-2-26 17:25

没有人理睬啊，只好自己动手啦{:5_383:}
Hat der Arbeitnehmer bereits Urlaub über den ihm zustehenden Umfang hinaus erhalten, so kann das dafür gezahlte Urlaubsentgelt nicht zurückgefordert werden.

葱白小小 发表于 2015-2-26 18:56

这种情况虽然法律是这么规定的
但是你自己可以衡量
如果新公司的小时工资高
那么宁可拿钱买前公司多休的urlaub
然后前公司开的证明也是只休了7天或者8天
不过你也就差一两天
就没什么太大必要了

hauke 发表于 2015-2-26 18:59

葱白小小 发表于 2015-2-26 18:56
这种情况虽然法律是这么规定的
但是你自己可以衡量
如果新公司的小时工资高


还是你冰雪聪明啊 {:5_370:}

葱白小小 发表于 2015-2-26 19:05

其实这个问题不少德国人也弄不清的
俺是觉得一般跳槽很少是降工资的吧
既然如此何必和公司闹的不开心自己还少拿钱呢

hauke 发表于 2015-2-26 19:28

葱白小小 发表于 2015-2-26 19:05
其实这个问题不少德国人也弄不清的
俺是觉得一般跳槽很少是降工资的吧
既然如此何必和公司闹的不开心自己 ...

。。。嫩的建议不就是我拿钱买吗 。。。

葱白小小 发表于 2015-2-26 19:31

hauke 发表于 2015-2-26 19:28
。。。嫩的建议不就是我拿钱买吗 。。。

恩恩

报歉俺没说清楚
俺之前那个回复的意思是说这个不算小白问题啦
好些德国人也搞不清楚的
有些还和公司闹僵了

hauke 发表于 2015-2-26 19:34

葱白小小 发表于 2015-2-26 19:31
恩恩

报歉俺没说清楚


好的，还是好聚好散的好！

smyazh12 发表于 2015-2-26 20:06

我的理解休了就休了。
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