Blanc 发表于 2015-4-23 10:07

请教换工作的衔接假期和保险.

请教大家,
我LG要换公司, 原来公司是需要季度底辞职的, 所以他3月底辞的, 6月底走人, 7月初新公司. 这各方面都说好 , 新公司之前说愿意早开始.
现在的问题是, 他想跟原来公司商量, 5月底走人(比如22号最后一天)还有的假期大概8-10天左右. 我们想带孩子5/25-6/5 回国一趟, 所以6月15日开始在新公司最理想. 但是, 如果中间有半个月的空白, 医疗保险什么的怎么办? 需要Arbeitsagentur 联系不?
有经验的筒子们给点意见. 因为要马上决定时间表,所以没查到相关的, 烦请大家帮忙.

Blanc 发表于 2015-4-23 10:15

另外, 我就那么瞎想, 有没有惯例, 新公司把入职时间算的往前, 比如6月初开始, 但是允许开始的几天把旧公司剩余的假期休完呢?

fusion 发表于 2015-4-23 12:26

Blanc 发表于 2015-4-23 10:15
另外, 我就那么瞎想, 有没有惯例, 新公司把入职时间算的往前, 比如6月初开始, 但是允许开始的几天把旧公司 ...

没有

fusion 发表于 2015-4-23 12:34

先跟原公司说提前走，拿书面Confirmation，要是原公司不同意，就没然后了。要是原公司同意，那就跟新公司说提早入职，要书面Confirmatuon，如果新公司同意，那就没然后了，如果新公司不同意，那就自己付半月保险，不会很多的，按你没收入算入

wubaia 发表于 2015-4-23 12:36

我之前有類似的情況，就是在舊公司上到例如5月底，但6/15才開始新的工作的…據說這種狀況下你的所有保險是不會斷的，但為了保險起見，我當初有去Arbeitsamt登記了 這中間這段時間的失業…有點妙 我知道，但為了避免以後算養老金有中斷，現在還是跑一趟。

fusion 发表于 2015-4-23 12:38

wubaia 发表于 2015-4-23 12:36
我之前有類似的情況，就是在舊公司上到例如5月底，但6/15才開始新的工作的…據說這種狀況下你的所有保險是 ...

你当初是自己辞职的么，不是因为家庭原因的话有三月Sperrzeit，你怎么弄的

wubaia 发表于 2015-4-23 12:51

fusion 发表于 2015-4-23 13:38
你当初是自己辞职的么，不是因为家庭原因的话有三月Sperrzeit，你怎么弄的

我是自己辭的，但我沒有三個月的問題啊，我下一個東家已經直接找好了，只有幾天(Wochenende 2天吧)的銜接期。

就去Arbeitsamt告知對方你的情況，他們輸入一些資料後，就有了。

silence_honey 发表于 2015-4-23 13:48

Blanc 发表于 2015-4-23 11:15static/image/common/back.gif
另外, 我就那么瞎想, 有没有惯例, 新公司把入职时间算的往前, 比如6月初开始, 但是允许开始的几天把旧公司剩余的假期休完呢?...

新公司应该不会傻成这样。。。如果新工作和旧工作完全无缝衔接 在旧公司没休完的假可以在新公司休。如果时间上没有完全衔接，新公司的休假按工作天数比例来算，中间空白时间小于30天不需要自己交保险，通知保险公司和劳动局一下即可。自己辞职的情况也适用。

fall 发表于 2015-4-23 16:09

如果旧公司还有假期就在旧公司用掉啊，为啥要在新公司用呢？

huangxiaolu 发表于 2015-4-25 03:53

没问题，保险是按照日历的月算的，如果6月15日前有工资就有Sozi，就没问题了
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