德国员工的9种福利(转)
国内论坛上总结出来的，纯转载：德国的经济被定义成世界上最健全的经济之一，其国民享受的社会保障制度足可傲视全
球。例如，德国人一年 工作187天、休息178天、禁止节假日和休息日上班、只能加工
资不能减工资......作为苦苦挣扎在底层的我，对此第一反应是：这是神马福利？第二
反 应是：这该令多少中国人躲在角落里黯然落泪？
1、禁止节假日和休息日上班
第一是改善受福利者的地位，首先，在劳动保护政策方面，国家法律严格规定，禁止招
收童工，禁止让18岁以下的青年工人上夜班，禁止休息日和节假日上班，禁止让孕妇在
产前六周，产后八周上班，除每周休息两天以外，每个工人每年享受六周带薪休假。
德国人严格遵循节假日不上班的规定，到了礼拜天，连商店都关门了，商店的服务员说
，我是人，我也要休息，要尊重我的人权。
2、企业欠薪，政府先还
在德国，一旦企业拖欠职工的工资，则由政府先支付给员工。企业欠员工多少钱，政府
就给职工多少钱，先让职工回家，接下来的事就变成了政府和违法企业之间的事。德国
政府先出动警察局、检察院介入欠薪事件。
3、德国劳动局为工人提供优质培训服务
德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局，负责向工人
介绍劳动岗位，提供职业咨询，促进职工教育，组织进修和改行培训，在 改行培训期
间，劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。一句话，
德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设，而是真正为职工服务 的组织。
4、夫妻分居也有补助
假如夫妻不在一个城市里面工作，丈夫为了去另一个城市读进修学校而跟妻子分居，这
样国家是要给钱的。另外，工人回家探亲，路费由劳动局支付。假如工人不想两地分居
，要妻子搬过来，全家都搬过来的话，那么，行李搬运的费用也由劳动局支付。
5、工资只加不减
在德国，工人工资的变动只能做出有利于工人的决定，即只能加工资，不能减工资，即
使企业倒闭了都不能减。假如企业真的破产，那么最后一次工资就由政府支 付。德国
建立了一个全面的社会保障制度，社会保障网极其严密。它保障了联邦共和国公民的生
存，并在他们面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险 的时候，提供了
广泛的社会保障，从而使得联邦德国成为战后世界中最大的社会福利体系。
6、享受优越的社会保障
失 业保险方面，凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者，只需缴纳费
用的一半，即可领取失业保障金。如果你是一个有孩子的父母的话，如果你需 要抚养
子女，你可以领取最后工资的68%。如果要是你不养孩子，就只能领取最后工资的63%。
但最多不能超过832天，在这期间，你无需纳税，在2年零 100天内你是可以不纳税的。
在医疗保险方面，雇员只需缴纳一半的保险费，其配偶和子女均有权免费享受这个福利
，一人交保险全家吃 （子女没有工作）。在养老保险方面，凡年满65周岁的男性和年
满60周岁的妇女，只需有15年缴纳过一半的保险费（相当于七年的保险费），就有权利
享受正 常养老金，等于最后净工资的2/3，任何人都一样，总统、总理和小学校园幼儿
园阿姨是一样的，每个人都是最后工资的2/3。
7、职工工伤可得赔偿
在工伤事故保险方面，职工无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部
赔偿金。另外，一旦出现工伤事故，老板就要赔钱。因此，德国的机器一般 都很安全
。如果机器太危险了，老是发生工伤事故，老板赔不起，还不如把这个钱省下来造机器
，增加安全性减少污染，这样多划算。因为，一天到晚赔钱，老板受 不了。
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