anewstart 发表于 2015-5-26 20:12
如果还是不肯定，那就再等。。。知识好多时候 如果不自己试试水，光靠他们的描述我自己真的不是很肯定， ...
我做金融块的，你的方向我不是很懂。如果没工作签证方面顾虑的话，我觉得不妨一试。
anewstart 发表于 2015-5-26 15:24
被笑话了，lz改一改，不再夹杂外语了，天天就坐电脑前，耳朵里就被灌注了几种词
问了周围几个人 大部分 ...
半天这楼就那么高啦！看来这个话题大家都挺感兴趣的。MM我看了你后面的帖子，感觉你对这个offer蛮纠结的。我对你的行业不是很了解，不想随便发表意见误导你的决定。不过我觉得你可以找一些行业里有经验的前辈，问问他们的意见。有一个不知道是不是馊主意的想法，如果和领导关系比较好，是不是可以和他提一下这个offer的事情。一方面表明自己希望开拓业务领域的愿望，另一方面也表明如果现在的公司能给你这样的机会，你还是更愿意留在现在的公司的。
fly4freedom 发表于 2015-5-26 20:56
千万不要称呼前辈，我和你们一样年轻。
换工种首选是公司内部。通常公司里和你有点业务上关系的人都多 ...
看来是大公司，内部调动，机会还是相对大些。
eficfra 发表于 2015-5-26 18:59
我也是换了好多方向，工作七年已经是第四家公司了。个人建议转行要谨慎，两年半挺好的时间。下一份要是你 ...
长远发展什么的，完全无法从面试中进行判断。
打个比方： 两个公司A和B，A给你的位置貌似更好听，公司也更大，职能更有意思，但是里面人才济济，所有重要职位都有人占着并且有候补人选，作为新人要做到候补的位置也要3-5年时间。 B光看offer的时候不如A，但看进去了一看，部门正在新老交替的阶段，也正好遇到同事跳槽，你的发展潜力可能进去半年后就显示出来了。。。
这些东西既然无法判断，那就该老老实实抓住offer本身，至少工资和福利都是比较实在的东西，得优先考虑。
中国人在德国，遇到千载难逢德国企业想要重点培养你的情况，是几率非常低的，不论业绩如何多数情况都游离在企业管理核心团队外，真的要有发展还得从自身找前途。
面试画什么大饼都是浮云，到手的银子才是实在的，而且最好是基本工资，奖金都不见得靠谱。
连5%不到的工资都不肯松口的公司，我肯定直接连继续讨价还价的机会都不给。