你能不能接受一个19岁没学历没经验没显赫背景的新领导？
本帖最后由 素衣微凉 于 2015-6-2 17:04 编辑本部门一共18个人，有一个部门领导和三个小组长，姑且称为甲乙丙。
甲组长管理5个人，乙、丙组长分别管理3个人。还有4个人直接归部门领导管理。
现在甲组长即将退休，部门领导公布了接替他的人选为丁。
丁现年19岁，正在公司的另一个部门做Ausbildung，尚未毕业，而且从来没有接触过本部门的业务。
大家都十分愕然。
公司有差不多1万名员工，是家族企业。
根据大家打听来的八卦，丁并非跟大老板或董事会成员沾亲带故。
甲组长手下5个员工，平均年龄45岁，其中之一有硕士学历，该员工不能接受这个19岁的新组长，调职去另一个部门了。 你给新领导雪中送炭表忠心的机会到了
成为心腹以后就好说了 leelight 发表于 2015-6-2 14:40
你给新领导雪中送炭表忠心的机会到了
成为心腹以后就好说了
哈哈，我是丙组的，跟这个新组长不相干。
尽管如此，感觉还是很奇怪，毕竟他什么都不懂啊，怎么领导他的小组？ 他一定有他的过人之处！ 部门领导换谁上面说了算啊，自己手头的工作干好了，至于那个人当了领导能不能干好，你又不给他开工资，他也不给你分配活，你接受不接受没影响啊。
换成我是组员，如果当头的换成新人，看表现呗，如果干的不好，不用我说，公司上层就把他撵跑了，如果实现接受不了，就跳槽了。 cosimo 发表于 2015-6-2 14:46
他一定有他的过人之处！
比如说呢？
我觉得职场成功的三大要素就是背景、经验和学历，可是这三样他都不沾边啊。 看看热闹就行了，
内情不会告诉你的 素衣微凉 发表于 2015-6-2 14:53
比如说呢？
我觉得职场成功的三大要素就是背景、经验和学历，可是这三样他都不沾边啊。
那你就等着瞧呗。
我猜一个：比如他爸是你们公司潜在大客户，一年给个几亿的合同，就是要儿子去你们公司锻炼下什么的。 wangdafa80 发表于 2015-6-2 14:51
部门领导换谁上面说了算啊，自己手头的工作干好了，至于那个人当了领导能不能干好，你又不给他开工资，他也 ...
我接受不接受确实没影响。可是他如果干不好，甲组的任务完成不了，还是得要乙组和丙组帮忙的啊，毕竟是同一个部门。 素衣微凉 发表于 2015-6-2 14:57
我接受不接受确实没影响。可是他如果干不好，甲组的任务完成不了，还是得要乙组和丙组帮忙的啊，毕竟是同 ...
多好啊，你任务增加了就可以要求加薪了啊。
不过你一个普通员工能挣５６k了，那么这个１９的小伙当上小头以后估计能挣７５k了吧，到时候记得来这里发贴说，１９岁ausbildung毕业的直接７５k了，增加下你工资贴里面的惊悚度。