关于Probezeit工资的疑问？求指教
本帖最后由 晴枫a28c 于 2015-6-8 12:51 编辑得到一个zusage，即将开始Probezeit. 但Probezeit的工资比正式工资少很多。
正式工资，brutto 1800欧；Probezeit工资，brutto 800欧。
老板说，之所以这样，是因为，我在试用期间，相当于实习，是学习的时期，本来就不应该带工资的，这样的工资已经是不错，而且，公司一向都是这样操作的。
这样正常吗？合法吗？
听说，按德国法律，正式工资跟Probezeit工资是应该基本相当的。请问，具体哪个法律有提及？
Probezeit跟Praktikum应该是两个不同性质的事情吧。
Probezeit就是正式工作的准备，雇主、员工双方都已有十分清晰的雇佣意愿。而Praktikum就是纯粹实习，之后情况如何，并没有清晰的说法。
嗯，有点迷糊，不知道该怎么办。求各位指教，探讨一下这个员工所有的权益问题。谢谢！ 我觉得这个老板在欺负人呀。。。 正式工作吗？ 还是Praktikum? 中企? 正式合同全职800欧低于最低工资不合法的吧，都可以告了 工作时间？ 最低工资符合？ 这个工资很可能拿不到工作签证的，你先去外管局问问。 只能算是实习 什么职位啊，这正式工资都少得有点可怜。而且试用期不算实习，应该是和正式工资基本相当的。你这个老板绝对欺负人，Einarbeiten怎么能算是实习呢。。。。。 干什么啊brutto1800你干点啥不必这个数字好