香草小布丁 发表于 2015-6-24 07:26
已经有一个宝宝的话，应该不会追问生二胎的事了吧
已经有宝宝的可能更会问问谁照顾宝宝这类的
我没去别的地方面试过。我现在的公司没问这个问题，合同里也没有什么硬性规定。
fusion 发表于 2015-6-24 08:14
新的雇主不会问的，放心。除非雇主是中国人
会的，我的老板就是德国人，听说我结婚了立马问: wann kommt das Kind? 顿时汗如雨下，但是当时比较需要这份工作，也就没多想。
正规公司不会问的，有法律保护，他们懂得。 如果是不正规的小公司问了，随你怎么说，有权不回答。我个人觉得即使真被问到完全没必要实话实说，这件事这么隐私的东西，再说谁知道快慢阿。。。 怀孕3个月左右书面通知公司就可以，一般不要提前也别拖后。
这个问题正规的公司不会不能问吧？！哪怕她再想知道。。。
fusion 发表于 2015-6-24 08:14
新的雇主不会问的，放心。除非雇主是中国人
富姐， 这是每个德国企业面试女性育龄适龄应聘者都会问的问题。 但是德国的人事因为有法律制约， 不敢问得太直接。 都比较技巧性地问，您对未来5年是如何计划，或者面试进入闲聊阶段间接地问这种隐蔽性问题。
一般来说， 如果想要职位， 都斩钉截铁说绝对没有任何这方面计划， 以及有技巧型强烈表现出自己事业心。 有很多德国女应聘者甚至斩钉截铁说自己单身， 其实入职以后才发现根本就不是啊。。。但是作为企业，既然决定了某位女性职员，就要考虑承担对应的入职风险。 同样的， 受个人信息隐私法保护， 应聘者没有义务在面试时给出真实答案， 这方面的隐瞒或撒谎是受法律保护的（曾经看到过类似条款， 所以就记下来了， 具体哪条别问我啊~~~）{:5_310:}
面试的时候可以迂回说目前没有打算，为了自己也希望能先稳定脚跟融入企业可以独当一面了，然后再考虑孩子什么的。另外我个人觉得主要还是取决于你的工作内容和前期的表现了。如果表现还好，内容不是随便一个人能顶替的，那也不太会波及到失业之类的问题。我们组那些大哥大叔们也有修父母假的，有的半年都不在，回来也没啥啊，继续上班就好了
因为规定了不许问，但是还是很多人问，所以回答的时候就有权说谎。。。。面试培训里说的。
香草小布丁 发表于 2015-6-24 08:15
第一个月就怀孕之后是怎么处理的？立刻和雇主说吗？
我是过了半年的试用期转正了才怀孕的，我是当时特殊情况我在国内度假所以立即告诉雇主的，一般三个月后我才会说。
xiaoji80 发表于 2015-6-24 13:42
我是过了半年的试用期转正了才怀孕的，我是当时特殊情况我在国内度假所以立即告诉雇主的，一般三个月后我 ...
刚过试用期就怀孕的话，雇主还可以接受吗，回去工作适应不？