面试时的大坑问题
经常是双方简单的自我介绍完了之后，几乎是一上来就是被问：你对将来的工作情况是怎么样设想的？你想象下你五年后是什么样的工作情况？这不就是个大坑挖了给你跳嘛！ 我只看了stelleanzeige就能知道工作情况怎么样的？有些广告写的那不能再简洁了。再说面试不就是为了双方多了解吗？ 一旦回答的不合对方的意思，就杯具了。比如你事先并不知这个位置是否有很多出差要求，不知道是纯entwickler还是不停的要和同事交流的那种，不知道是不停的换小项目还是一个长期大项目，总之各种坑等你跳。
至于那个五年后的问题，已经被人说过了，而且这个问题也好回答些，暂且不表。 本帖最后由 fusion 于 2015-7-2 12:34 编辑
也不是吧，你想多了。再说如果一个不喜欢和人打交道的，因要给个和人打交道的位置，这个人自己也做不快乐，不能出差，但职位要求出差，那就是不适合，早点说明不是更好？
所以按自己的实际来回答，最好，不用迎合别人，但是当然回答技巧上要有所考虑 fusion 发表于 2015-7-2 13:32
也不是吧，你想多了。再说如果一个不喜欢和人打交道的，因要给个和人打交道的位置，这个人自己也做不快乐， ...
富姐，不是我想多了，是这些信息不对称 抓紧时间 发表于 2015-7-2 12:34
富姐，不是我想多了，是这些信息不对称
那我这么说吧，我写了stellebeschreibung给人事部，人事部给退回来了，说写的太具体了，要笼统些，这样能拿到简历，我们再筛选。这样有好的人投简历及时这个职位不符合，也可以给别的职位 fusion 发表于 2015-7-2 13:38
那我这么说吧，我写了stellebeschreibung给人事部，人事部给退回来了，说写的太具体了，要笼统些，这样能 ...
那我明白了，看来是故意挖坑 抓紧时间 发表于 2015-7-2 12:39
那我明白了，看来是故意挖坑
应该不叫坑吧，而是先网过来，然后再慢慢选 本帖最后由 bjzjyang 于 2015-7-2 17:18 编辑
阅~~{:5_310:} 不算坑吧，很模式化的问题，网上有各种标准答案，选个你认为适合自己的 bjzjyang 发表于 2015-7-2 14:02
我明白你的意思。 信息就是很不对称的。 一般如果按照中国的思维， 对于一个位置， 一个应聘者其实是越强越 ...
有道理
我一直隐隐约约觉得有几次跳槽面试失败
是因为我说的太多了。。。。 这两个问题还挺难说的，说多错多