面试时的大坑问题
经常是双方简单的自我介绍完了之后，几乎是一上来就是被问：你对将来的工作情况是怎么样设想的？你想象下你五年后是什么样的工作情况？这不就是个大坑挖了给你跳嘛！ 我只看了stelleanzeige就能知道工作情况怎么样的？有些广告写的那不能再简洁了。再说面试不就是为了双方多了解吗？ 一旦回答的不合对方的意思，就杯具了。比如你事先并不知这个位置是否有很多出差要求，不知道是纯entwickler还是不停的要和同事交流的那种，不知道是不停的换小项目还是一个长期大项目，总之各种坑等你跳。
至于那个五年后的问题，已经被人说过了，而且这个问题也好回答些，暂且不表。 本帖最后由 fusion 于 2015-7-2 12:34 编辑
也不是吧，你想多了。再说如果一个不喜欢和人打交道的，因要给个和人打交道的位置，这个人自己也做不快乐，不能出差，但职位要求出差，那就是不适合，早点说明不是更好？
所以按自己的实际来回答，最好，不用迎合别人，但是当然回答技巧上要有所考虑 fusion 发表于 2015-7-2 13:32
也不是吧，你想多了。再说如果一个不喜欢和人打交道的，因要给个和人打交道的位置，这个人自己也做不快乐， ...
富姐，不是我想多了，是这些信息不对称 抓紧时间 发表于 2015-7-2 12:34
富姐，不是我想多了，是这些信息不对称
那我这么说吧，我写了stellebeschreibung给人事部，人事部给退回来了，说写的太具体了，要笼统些，这样能拿到简历，我们再筛选。这样有好的人投简历及时这个职位不符合，也可以给别的职位 fusion 发表于 2015-7-2 13:38
那我这么说吧，我写了stellebeschreibung给人事部，人事部给退回来了，说写的太具体了，要笼统些，这样能 ...
那我明白了，看来是故意挖坑 抓紧时间 发表于 2015-7-2 12:39
那我明白了，看来是故意挖坑
应该不叫坑吧，而是先网过来，然后再慢慢选 本帖最后由 bjzjyang 于 2015-7-2 17:18 编辑
阅~~{:5_310:} 不算坑吧，很模式化的问题，网上有各种标准答案，选个你认为适合自己的 bjzjyang 发表于 2015-7-2 14:02
我明白你的意思。 信息就是很不对称的。 一般如果按照中国的思维， 对于一个位置， 一个应聘者其实是越强越 ...
有道理
我一直隐隐约约觉得有几次跳槽面试失败
是因为我说的太多了。。。。 这两个问题还挺难说的，说多错多 leelight 发表于 2015-7-2 14:25
这两个问题还挺难说的，说多错多
就是权术里面的猜心，猜不对就杯具
面试也不会一上来就让你设想将来的工作和谈五年计划吧。一般还是会介绍一下公司和职位的，这个时候你应该大概就会对别人的需求及相互的契合度做个判断了吧。而且这个过程中你可以提关于公司和职位的问题啊。之后别人问你设想和计划的时候你就应该斟酌回答了，自己觉得不合适的话就随意讲，觉得特别喜欢该公司该职位的话就按照别人的要求讲。这就跟买菜卖菜一个道理，相互挑自认为最合适的，达成交易就完了。 iamamajia 发表于 2015-7-2 15:48
面试也不会一上来就让你设想将来的工作和谈五年计划吧。一般还是会介绍一下公司和职位的，这个时候你应该 ...
前面的介绍都很简洁，获取不到足够的信息 抓紧时间 发表于 2015-7-2 14:43
就是权术里面的猜心，猜不对就杯具
经济里的博弈论 抓紧时间 发表于 2015-7-2 15:49
前面的介绍都很简洁，获取不到足够的信息
一般介绍都很allgemein，有一次面试，别人刚做了很短的自我介绍和公司介绍，就问我有啥问题吗？我直接就蒙了，一般最后才会问这个问题 抓紧时间 发表于 2015-7-2 14:49
前面的介绍都很简洁，获取不到足够的信息
你可以问啊 fusion 发表于 2015-7-2 15:54
你可以问啊
别人可以反问我啊 bjzjyang 发表于 2015-7-2 14:02
我明白你的意思。 信息就是很不对称的。 一般如果按照中国的思维， 对于一个位置， 一个应聘者其实是越强越 ...
国内也不是越强越好的，国内面试那些人心里的小九九比这里多多了。这里面试还会有abteilungsleiter，一个小职员根本影响不到他的地位，何必怕你呢。。。 edie 发表于 2015-7-2 15:53
一般介绍都很allgemein，有一次面试，别人刚做了很短的自我介绍和公司介绍，就问我有啥问题吗？我直接就 ...
我觉得以后该在面试termin确认时，多问一下hr细节问题 fall 发表于 2015-7-2 15:02
国内也不是越强越好的，国内面试那些人心里的小九九比这里多多了。这里面试还会有abteilungsleiter，一个 ...
多谢指点。 我越混越觉得我真是太无知了。 太太太太太太无知了。{:5_386:} 看到楼主ID就菊花一紧， 下意识感觉是termin 到了。 抓紧时间 发表于 2015-7-2 16:23
我觉得以后该在面试termin确认时，多问一下hr细节问题
其实这个应该在申请前就打电话问～ edie 发表于 2015-7-2 17:25
其实这个应该在申请前就打电话问～
没工作没钱打电话。
不过hr知道的真不多，问她只是碰碰运气 抓紧时间 发表于 2015-7-2 17:27
没工作没钱打电话。
不过hr知道的真不多，问她只是碰碰运气
也是，他们真的知道的不多 我觉得这个问题根本不是坑，而是筛选人的很重要的一个工具。如果你面试这个职位，起码应该对这个职位有相应的了解。你的学历和背景起码要相关。如果你连这个职位的发展方向和你自己的职业规划都没有的话，人家可能会觉得这个位置不适合你。五年的职业期望已经是目前最最最基本的面试问题了。人家也并不是要你说出具体的五年的工作内容，而是需要你在你的角度规划你的职业发展方向，以及你对这个职位的期望。打个比方，如果人家只需要你一直在这个位置搬五年的砖头，你却打算搬两年就想当工头，显然人家觉得不适合。 happynew 发表于 2015-7-2 17:49
我觉得这个问题根本不是坑，而是筛选人的很重要的一个工具。如果你面试这个职位，起码应该对这个职位有相应 ...
我最怕这样牛头不对马嘴的回复。
五年规划不是我想说的，而且我也说了这个也不是多难的问题。当你吧前面那个问题回答好后，这个五年问题就不是大问题了。
人在面试前，对这个位置能有多少了解？ Fusion已经说过，anzeige不能太详细，hr的人问不出太多名堂来。面试一开始时就是个信息不对称，首先应该是对方介绍这个职位的情况，而不是让被面试的人自己来猜谜。 fusion 发表于 2015-7-2 13:32
也不是吧，你想多了。再说如果一个不喜欢和人打交道的，因要给个和人打交道的位置，这个人自己也做不快乐， ...
{:5_310:}{:5_377:}
一个看法 我觉得找工作是个双向选择的过程，特别是有经验后的跳槽，对应聘者来说是要找到自己理想的职位，而不是随便一个职位，如果面试后双方互相的期望值差太多，那杯具了也没什么可惜的。
而且职位上写的描述有时效性， 很可能你进去一年后你要做的事情就完全不一样了，原来说好的aufgaben突然就没有了。你不妨问问这个部门或者team都有什么任务，有可能以后你会分到别的你不喜欢干的任务。 江南织造 发表于 2015-7-2 18:40
我觉得找工作是个双向选择的过程，特别是有经验后的跳槽，对应聘者来说是要找到自己理想的职位，而不是随便 ...
对，面试也是给面试者看公司和职位的机会，双向选择 如果是销售类工作，你话不多可能还会减分。。。。。关键是你讲话调理是不是清楚，是不是直击重点，本身笼统的问题，你可以有自己的理论，况且这种没有标准答案的问题。另外按照我当年面试看过的书里讲，其实在最开始的几分钟内，HR 对你已经有个基本的定位了。
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