为啥喜欢东德
jochenyu 发表于 2015-7-5 15:54
为啥喜欢东德
东德（除了柏林）房租低，如果拿tvl工资的，显然在东德合算。
女汉子个人情况给LZ作个参考，Fahrzeugtechnik硕士，柏林工作，职位研发工程师。公司工资按Tarif但有个人调(bu)涨(zhang)空(tiao)间(cao)。三年前刚入行大概年薪5W,一级税卡netto 2500不到。包括工会争取和个人与老板角力后现在年薪7W左右，但是还是被苦逼课税缴保险，到手每月还是3500不到。估计要熬到生孩子才能本质上把税后工资多保住点。这年头缴税卡的，无孩就是硬伤……
reckelee 发表于 2015-7-5 19:29
女汉子个人情况给LZ作个参考，Fahrzeugtechnik硕士，柏林工作，职位研发工程师。公司工资按Tarif但有个人调 ...
多谢提点呀！哈哈，学姐好幽默，等资历够了我也希望有“调涨空间”。我的合同里面貌似没有写以后的涨幅情况，感觉还是有必要跟公司问问。这份合同是42000年薪，另外算奖金和urlaubgeld之类的，所以可能合计起来有个46000左右吧。比起学姐的还是要差一些啦。不知道还有没有议价空间？比如车费补贴之类的？跟公司谈条件真是不知道从哪里入手
jochenyu 发表于 2015-7-5 15:54
为啥喜欢东德
刚好申请到这家公司在东德的分公司啦。挺喜欢这个职位的，公司规模也不算小。
Therisa 发表于 2015-7-5 23:04
多谢提点呀！哈哈，学姐好幽默，等资历够了我也希望有“调涨空间”。我的合同里面貌似没有写以后的涨幅情 ...
如果公司规模不小，必然有工会，工会基本会闲着也是闲着12到19个月一轮的帮忙把工资炒起来多少平衡掉点inflation，这样至少不用担心工资缩水。入职前可以多打听一下公司基本福利的kondition，比如出差频繁的话补贴怎么算或者居住异地通勤补助这类的，有些细节不会显示在合同里。一些有规模的公司包括购车或租恁都有明文折扣，这时反而要注意啦:因为有这些明文折扣或补贴的，反而是一锤子买卖，个人是没有办法影响调涨的，因为boss和pw会和你两手一摊，规定就是这样的，全公司都一样，没法特例。至于硬工资这块的，就是各凭本事做出成绩才能叉腰喊涨了。做得出色，过一两年加个30%也不心虚。啊，有自信:又有unbefrist的合同的尽量大声喊加薪。另外可以看看公司有没有配合的额外的养老保险，有些操作的好，税前扣掉缴费，反而可以减税。总之好好上班，灵活的调戏工资方式很多很多……一上年纪就话痨，担待担待。
reckelee 发表于 2015-7-5 23:33
如果公司规模不小，必然有工会，工会基本会闲着也是闲着12到19个月一轮的帮忙把工资炒起来多少平衡掉点in ...
太赞了！感激学姐码字！！我觉得基本工资就先这样啦，毕竟也是自己给人家提的，虽然是最低要求。。。以后再提涨工资好啦。像你说的，我先去了解一下其他的福利，特别是餐补和交通，这两个是老百姓实实在在的东西。另外入职时间不知道有没有商量的可能？
reckelee 发表于 2015-7-5 22:33
如果公司规模不小，必然有工会，工会基本会闲着也是闲着12到19个月一轮的帮忙把工资炒起来多少平衡掉点in ...
每个公司情况不一样，尤其是东德，如果遇到是我们公司。。。涨工资？！ 呵呵~~
惨喏~~ {:4_303:}
reckelee 发表于 2015-7-5 23:33
如果公司规模不小，必然有工会，工会基本会闲着也是闲着12到19个月一轮的帮忙把工资炒起来多少平衡掉点in ...
看着好欢乐，涨工资也是门技术活啊，如果按照trarif发工资的话，也可以自己去要求涨工资吗？tarif不是都是规定好的？
微月清风 发表于 2015-7-6 11:14
看着好欢乐，涨工资也是门技术活啊，如果按照trarif发工资的话，也可以自己去要求涨工资吗？tarif不是都 ...
工会和福利当然不是每家公司一样，偶只举例偶们公司的情况，入职和年资调涨是IG Metall Tarif体系，但是各部门的补助的年底分红是有一定自由分配额度的，比如拿多少用于下一年度投资，自身研发或者添置设备，其余就是补贴员工。除了全公司都一样的粉红外，各个部门甚至Team多少都会有余钱，怎样分配那就是和boss角力了……