开放的工作起始时间
今天刚收到合同，合同里写的Das Arbeitsverhaeltnis beginnt zum frühestmoeglichen Zeitpunkt, spaetestens jedoch zum 01.08.2015.上周面试的时候部门经理和我说希望我早去上班，还说甚至可以7月1日开始，已经过去的这些天可以按照Urlaub
请教一下有经验的工版大大们：我想7月15号开始，那这样还需要和公司说，要求一个补充合同吗？主要是上面要具体写明合同开始时间，因为不能没有合同上班，而且还有6个月试用期顺延问题。
谢谢！ 忘了一件事，7月有31天，是不是7月16号（而不是15号）开始比较正确？ uuff 发表于 2015-7-10 14:19
忘了一件事，7月有31天，是不是7月16号（而不是15号）开始比较正确？
7月15星期三这样的日子？为什么不选7月20日啊？ 我记得不一定要15号开始工作 uuff 发表于 2015-7-10 14:19
忘了一件事，7月有31天，是不是7月16号（而不是15号）开始比较正确？
是从7月20，是按周或者工作日算的，2周 休息几天不好么。。。这么着急上班。 wangyan613 发表于 2015-7-10 15:34
休息几天不好么。。。这么着急上班。
是部门经理说他们缺人，能越早开始越好，我自己无所谓的 asdsa 发表于 2015-7-10 15:06
7月15星期三这样的日子？为什么不选7月20日啊？ 我记得不一定要15号开始工作
我想当然的认为要么整月开始，要么半月开始，没管15号是星期几 wolfgang912 发表于 2015-7-10 15:26
是从7月20，是按周或者工作日算的，2周
请问这种情况要再签一个补充合同吗？现在寄过来的合同体现不出来呢！ uuff 发表于 2015-7-10 15:46
是部门经理说他们缺人，能越早开始越好，我自己无所谓的
那应该经理去操心，你只要答应他你可以早上班就行了 uuff 发表于 2015-7-10 15:49
请问这种情况要再签一个补充合同吗？现在寄过来的合同体现不出来呢！
这都不是你该操心的事，经理都不急，你就告诉经理你啥时候上班都行，让他通知你 我要是你就会下星期一（7月13号）直接去上班。因为合同上写着越早越好，所以肯定不会有法律上和实际操作的问题。
当你作为新雇员在企业需要的时候就能不考虑个人的得失而挺身而出，那么企业对你印象会很好。Gut angefangen ist halb gewonnen。
uuff 发表于 2015-7-10 14:47
我想当然的认为要么整月开始，要么半月开始，没管15号是星期几
15号开始，不管星期几，就好像1月一号开始，但每年一月一号都是节日 Sky23 发表于 2015-7-10 16:55
我要是你就会下星期一（7月13号）直接去上班。因为合同上写着越早越好，所以肯定不会有法律上和实际操作的 ...
高人！我早去上班没问题的，但是工作合同是和公司大老板签的，大老板在别的城市。是不是要传真，这样当天就可以搞定了。因为现在合同上没体现出来具体是哪一天开始的，还是我太out了，这样的合同已经完全符合要求？ fusion 发表于 2015-7-10 16:59
15号开始，不管星期几，就好像1月一号开始，但每年一月一号都是节日
起先我和人事部说的是15号开始，后来一想，这样就是14天不上班，17天上班，应该16号开始更好，15天不上班，16天算上班{:5_319:} uuff 发表于 2015-7-10 16:24
起先我和人事部说的是15号开始，后来一想，这样就是14天不上班，17天上班，应该16号开始更好，15天不上班 ...
我当年一月一号上班，那个好像是个星期五还是星期四的，忘了，反正差不多，一月6号是假日，然后是一月7号上班的，前面的算上班{:5_310:}，白送 uuff 发表于 2015-7-10 16:21
高人！我早去上班没问题的，但是工作合同是和公司大老板签的，大老板在别的城市。是不是要传真，这样当天 ...
这样的合同已经完全符合要求？
是的。
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