Sky23 发表于 2015-7-10 15:55

我要是你就会下星期一（7月13号）直接去上班。因为合同上写着越早越好，所以肯定不会有法律上和实际操作的问题。

当你作为新雇员在企业需要的时候就能不考虑个人的得失而挺身而出，那么企业对你印象会很好。Gut angefangen ist halb gewonnen。

fusion 发表于 2015-7-10 15:59

uuff 发表于 2015-7-10 14:47
我想当然的认为要么整月开始，要么半月开始，没管15号是星期几

15号开始，不管星期几，就好像1月一号开始，但每年一月一号都是节日

uuff 发表于 2015-7-10 16:21

Sky23 发表于 2015-7-10 16:55
我要是你就会下星期一（7月13号）直接去上班。因为合同上写着越早越好，所以肯定不会有法律上和实际操作的 ...

高人！我早去上班没问题的，但是工作合同是和公司大老板签的，大老板在别的城市。是不是要传真，这样当天就可以搞定了。因为现在合同上没体现出来具体是哪一天开始的，还是我太out了，这样的合同已经完全符合要求？

uuff 发表于 2015-7-10 16:24

fusion 发表于 2015-7-10 16:59
15号开始，不管星期几，就好像1月一号开始，但每年一月一号都是节日

起先我和人事部说的是15号开始，后来一想，这样就是14天不上班，17天上班，应该16号开始更好，15天不上班，16天算上班{:5_319:}

fusion 发表于 2015-7-10 16:31

uuff 发表于 2015-7-10 16:24
起先我和人事部说的是15号开始，后来一想，这样就是14天不上班，17天上班，应该16号开始更好，15天不上班 ...

我当年一月一号上班，那个好像是个星期五还是星期四的，忘了，反正差不多，一月6号是假日，然后是一月7号上班的，前面的算上班{:5_310:}，白送

Sky23 发表于 2015-7-10 17:45

uuff 发表于 2015-7-10 16:21
高人！我早去上班没问题的，但是工作合同是和公司大老板签的，大老板在别的城市。是不是要传真，这样当天 ...

这样的合同已经完全符合要求？
是的。
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