休假回来发现自己被人取代了
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jul 27 14:04:17 2015, 美东)
项目里的一个team member跳槽了，而作为team lead的我要回国休假4个星期，
为了保证项目的顺利进行，公司找了另外一个人A顶上，我在走之前把所有关于项目的
细节都交给了A，期间所有和客户的沟通互动都是A去做的。
昨天休假回来，跟A要项目的status,update.要review一下。A没有回复。
项目经理后来发了封信说，项目一直以后都是A去跟客户沟通，以后项目由A负责当team
lead,让我以后听A分配task。
感觉自己太傻了，把胜利的果实和所有的辛苦就这么拱手让人了。
该何去何从？真不想干了。
标题: Re: 休假回来发现自己被人取代了
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jul 27 17:10:39 2015, 美东)
有几点：
1.之前的老板是口头说我是Team lead,并没有书面announce过
2.这个A职称比我高一级。
我的老板也是A的老板，于他来说并没有不同。
没有人之前跟我打招呼说这件事情。也许他们认为A比我干的好。
项目前期做了很多的努力，工作也特别dedicated，项目能拿下来我不敢说全是我的功
劳，但是没有我的付出项目是悬而未决的。
现在看来全是bullshit。
可笑的是我这个周末还在加班找文件to catch up.
PM announce 给了所有项目相关人员，还有项目不相关人员的director.
觉得自己好stupid!!!!
刚在未明上看完。 就看楼主给转过来了。 {:5_312:}
感觉没什么好讨论的。 美帝不就这样么？ 一个人跳槽了，他还坚持休4个星期，然后人家又比他职称高。他干了那么久，老板都没书面发信给他转正，其实都很说明问题了。。。。 只能当纯吐槽看了.. 这种事, 每天都在发生.. 其实, 如果不休假还是这结果, 不是更不能接受 {:5_331:} 如果是项目紧急时期，休假4周就是找死。除非就是个闲职，休6周都没人找你那种。
ps，美国哪来的那么多假期？ 被耍了而已，就是不休假请人代班，但老板已经打好的算盘，早晚也是要边缘化他的，如果给他team lead的职务，却不书面落实他的职位，那就意味着老板早就盘算了利用他做嫁衣，一等时机合适，就把他一脚踢开。 rk58a31sd476 发表于 2015-7-29 17:28
被耍了而已，就是不休假请人代班，但老板已经打好的算盘，早晚也是要边缘化他的，如果给他team lead的职务 ...
嘿！ 太精通了。你这么耍过？还是被人这么耍过？ umzug2013 发表于 2015-7-29 17:31
嘿！ 太精通了。你这么耍过？还是被人这么耍过？
{:5_317:}莫名其妙的搭讪，觉得你是不需要回答的，只是为了搭讪而搭讪 umzug2013 发表于 2015-7-29 17:31
嘿！ 太精通了。你这么耍过？还是被人这么耍过？
这事天天都在发生，也是比较无奈的事。 其实这人在关键项目休假4周，不是明摆着找人过来替他么。犯了致命错误，而且对手比他级别高。
我都遇见两三次了，德国人做不出来的东西让我来，结果等你搞定算算写完核心代码之后正准备上项目组团队，就有人要拿去看看（还是大头下令）。。。。结果一看就再没回复了。
这次哥聪明了，先让它们开发代码，如果再有风吹草动，就说没做出来。然后拿着源代码和自己的算法去竞争对手。 "PM announce 给了所有项目相关人员，还有项目不相关人员的director."
神人！ 这种事情稀松平常。 liukk 发表于 2015-7-29 18:18
这事天天都在发生，也是比较无奈的事。 其实这人在关键项目休假4周，不是明摆着找人过来替他么。犯了致命 ...
"它们"用的好。 一个球队，主力前锋受伤休战一个月，替补前锋顶上。替补发力球队成绩节节升高，等主力伤好了，无论主教练决定主力归队或者主力先做替补席旁观，都是很正常的。只能说，如果主力是装病休战，那就是自找的。 苦干猛干同时自视甚高却实际无什么手段的人太多 adgjl 发表于 2015-7-29 21:53
一个球队，主力前锋受伤休战一个月，替补前锋顶上。替补发力球队成绩节节升高，等主力伤好了，无论主教练决 ...
你是在说巴拉克和拉姆的故事么。。。。。。 德国狼 发表于 2015-7-29 21:12
"它们"用的好。
哈哈，我专门改过去的。 这年头ashloch太多， 没有几分手段真心搞不定这些不要脸的货。
闷头苦干只能被操，所以还得两手准备。搞两套东西，要真是不要脸的上来，就给个假版本，让他们自己去修改吧 乐水鸣佩环 发表于 2015-7-29 22:30
苦干猛干同时自视甚高却实际无什么手段的人太多
苦干猛干要出成绩，并且要让上面知道。否则就很亏。 我觉得无论发生什么事，上面连谈话都不谈话，一封邮件就改变任用，这个不太正常。可能是关系早就不和吧？ irvine 发表于 2015-7-30 10:10
苦干猛干要出成绩，并且要让上面知道。否则就很亏。
出了成绩也没有用，关键是成绩是不是有谈判的资本。还得有些手段搞得定不要脸的摘桃的货。 四周假期？！这都得去老板点头了才可以这么久吧，再说项目关键期，完全应该把假期往后拖啊，你作为lead还休假，其实就是自己zuo吧，被代替也应该了，要不项目整个也休息四周？{:5_386:}
前两周类似的事情刚刚发生，我后面的大叔把自己两周的urlaub往后推了一个月，也是为了一个大项目。 前段时间刚听说我老板很多年前的事：
设计部经理，休产假，8月之后回来发现自己办公室自己手底下的人给占了。
回来之后去另外一个部门当产品经理，过了几年，自己手底下那哥们成了虽有技术部门的老大，变成自己老板了。
每天早晨太阳还不一样要升起来，
我对面一个哥们他一个投标项目干好久了，最关键时候去新西兰渡假4周，渡假第一啊，工作算个屁，然后他那那个项目就在他休假期进行了最关键的技术谈判签字，别的同事顶的。不过最后还是转回给他了，因为人手不够。要不是人手不够，他回来之后就休想插手自己心爱的等了很久的项目了。正常！却了谁地球都要转下去，总有人往上顶... 没有人是不可被替代的，不管你有多牛X。 悠悠闲人 发表于 2015-7-30 14:18
前段时间刚听说我老板很多年前的事：
设计部经理，休产假，8月之后回来发现自己办公室自己手底下的人给占 ...
休产假回来工作本来就可以调动，这个是正常做法。公司只是保证继续聘用这个人，但是不保证一定是原来那个职位。
siemens AG 外派职位四周假期是起码待遇，常加班的有需要休6周也很常见~发表于 2015-7-30 15:08
所以西门子很可能是德国第一个倒闭的“国企”，现在已经是年年宣布裁员。 irvine 发表于 2015-7-30 15:13
所以西门子很可能是德国第一个倒闭的“国企”，现在已经是年年宣布裁员。
你炒股吗？西门子的股票还可以哦。
另外，西门子有的部门还是非常不错的，具体就不在网上说了吧。同时，你如果真的很好的技术水平，在西门子里面呆过几年，你想主动上那个裁员名单，拿一大笔不交税的Abfindung还真没洗哦！！
我认识几个西门子内部的中坚技术力量，他们都盼着在裁员名单上，这样直接拿一大笔不交税的Abfindung，同时拿一个1.0的Arbeitszeugnis，然后海外度假半年，回来跳到竞争对手去，呵呵 IGBT 发表于 2015-7-30 15:20
你炒股吗？西门子的股票还可以哦。
另外，西门子有的部门还是非常不错的，具体就不在网上说了吧。同时 ...
Abfindung还能不交税？难道不应该是交掉超过50%（因为是非正常收入）吗？ irvine 发表于 2015-7-30 15:29
Abfindung还能不交税？难道不应该是交掉超过50%（因为是非正常收入）吗？
Abfindungen sind Entschaedigungen für das vorzeitige Ausscheiden aus dem Arbeitsverhaeltnis, welches durch den Arbeitgeber veranlasst wurde. Die Abfindung wird für den Verlust des Arbeitsplatzes gezahlt muss nicht unbedingt versteuert werden. IGBT 发表于 2015-7-30 15:42
Abfindungen sind Entschaedigungen für das vorzeitige Ausscheiden aus dem Arbeitsverhaeltnis, welc ...
那哪一种情况可以不交税呢？我看到的全都是缴税过半，因为是非常规收入。 irvine 发表于 2015-7-30 15:44
那哪一种情况可以不交税呢？我看到的全都是缴税过半，因为是非常规收入。
这个还是论坛短信私聊吧，没人把商业know-how 放到网上公布的，呵呵
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