irvine 发表于 2015-7-31 10:04
能给遣散金的都是相对大公司。大公司哪里有什么兴趣为员工合理避税。。。不知道哪些公司愿意配合员工避税 ...
我见过太多拿遣散费的人（如果你在一个被关闭的世界500强的部门公工作过， 就会对遣散费有更多的了解）， 没有一个是不交税的， 合法避税当然可以，但实际上没有什么特殊的政策是给Abfindung的， 合理避税和是不是Abfindung几乎没有多大关系。 唯一的技巧， 可能也就是部分或全部钱推到下一年年初，这样可以分两年报税， 能稍微少交点，这也要公司配合才行。别的太好的技巧还没听说
西门子的Abfindungs geld要正常交税，我朋友拿过。都不交税，怎么给希腊百亿欧元？
在德国只要没有书面通知就不起作用，楼主自作多情，被老板抓住想往上爬的心理，被人利用了。中国人想在德国当teamlead：难啊！！！
在西门子如果你拿了遣散费 ，如果三年内再次被西门子雇用，要把遣散费全部退回
别说人家级别比你高，就是一个刚刚毕业的德国人都能取代你！在西门子就是这样，亲眼所见！
fatbird_cool 发表于 2015-7-31 15:12
在德国只要没有书面通知就不起作用，楼主自作多情，被老板抓住想往上爬的心理，被人利用了。中国人想在德国 ...
主贴说的是美国。
本帖最后由 泉水叮咚响 于 2015-8-2 07:38 编辑
项目的关键时刻不该修这么长时间的假，一般公司里休假是连着两周，最多三周，不能连续修四周，这样不利公司的工作，
irvine 发表于 2015-7-30 14:13
所以西门子很可能是德国第一个倒闭的“国企”，现在已经是年年宣布裁员。
西门子不是国企吧，只能算股份公司，我们外贸老师德国人说，德国没有国企，全是私企和股份公司。
能用就不换，基本准则，没啥可气的
这就是打工仔和自主创业的区别啊，职位再高的打工仔，什么副总啊，总监啊，都是假的，今天在位，明天说不定马上被炒了，而且被炒的原因可能不是因为你能力不行，人家就是看不上你不想用你，不需要理由，找个傻子人家都很开心