说几个资本家剥削的新手段
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jul 29 23:32:51 2015, 美东)
其实也是不新了，问题是很多公司开始有样学样了。
也欢迎大家补充。
第一就是unlimited PTO.
听起来很人性化很高大上很为员工着想吧。其实彻头彻尾的是资本家剥削的新招数。
一般新人有三周假期，还有一些病假吧，随着工龄增加，会加到四周。这倒好，资本家
直接跟你说，无限制了，你喜欢休多久就休多久。但实际上呢，大部分人都休不够之前
那么多的假。今天主页就有人说自己休了4个星期回来位置没有了。
HR有统计，这样的公司人均休了9天，也就是包括了病事假还远不到15天，并且这样在
会计上公司的报表好看，因为不休的假期是公司的成本。
第二就是开放式办公司。
传统公司什么领导层都是坐办公室，普通员工是各格子间。现在人人平等了，什么
director都跟大家一起排排坐，跟网吧上网一样。尼玛听起来也高大上啊，民主啊，平
等啊，其实就是互相监督。可怜的码工，别说平时上个网灌个水，连打个私人电话都被
人听得一清二楚。像以前某些公司员工上班时间做地产经纪的的事情再也不可能发生了。
第三就是提供晚饭。
这一条我提出来，可能大家还会反对，特别是小年轻。提供晚饭多好啊，不做饭不刷碗
，随时去都有吃的。尼玛提供午饭就算了，还提供晚饭，意思就是你们别走了呗。膘在
公司干吧，吃喝拉撒洗衣服，公司都包了，你们就在公司码，晚上回到小黑屋倒头就睡
。见了不少青涩小伙子，不到一年甚至不到半年，尼玛肚子都开始挺了。
大家看看还有什么新招数，大家交流交流学习学习？
标题: Re: 说几个资本家剥削的新手段
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul 30 12:46:03 2015, 美东)
以前待过的公司就是第一条那样休假，美其名曰DTO, discretionary time off，但这
个discretion就在老板那里，原先PTO是你自己应得福利，每次休假理直气壮；DTO之后
就变成老板的恩赐一样。大多数人由于工作忙根本休不满，离职的时候公司也不会补偿
未休的假期。以后跳槽先问HR你们是DTO还是PTO了
标题: Re: 说几个资本家剥削的新手段
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul 30 12:49:21 2015, 美东)
只要不是连续休没事。看老美休假，基本每个月1次，放在星期5和星期1，到处玩。
老中休假=回国，这也就算了，还一回回很久，这是完全没长脑子还是长了猪脑子？真
的是一点办公室政治都不懂。老板最希望看到的就是每个位子都是有人可代替的，我是
清楚地记得当我跟老板说要休3个礼拜的假时他脸上的表情，所以除了第一年不懂事回
去了蛮久，后来休假一次比一次短，同时增加休假次数，这样就安全多了。
美中两个一级市场，劳资双方也是斗争激烈
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