没有签字,企业单方面实行新的劳资合同,合法吗?
新的劳资合同让老公签，我们拒绝没签字，公司说几个负责人汇齐后再作决定，在决定前按老合同走，结果月底发工资的时候，发现公司竟然没给任何通知，单方面统一实行了新的劳资合同，请问，这样合法吗?如果没有商量的余地，我们就准备写辞职信啦！但公司欠我们的工资势必是要通过律师才能要得回的，所以想知道，现在买律师险来得及吗?该买哪种律师险啊? 来不及了，因为你们请律师的话，争论点肯定从这个月工资数不对开始。而这个在你入保险之前，所以肯定是不包括的了 本帖最后由 tomimii 于 2015-8-3 21:31 编辑雅情 发表于 2015-8-3 21:15
来不及了，因为你们请律师的话，争论点肯定从这个月工资数不对开始。而这个在你入保险之前，所以肯定是不包 ...
我听说，买完律师险三个月后可以用，现在写辞职信，到正式离职也有三个月时间，我们难道不可以在正式离职后，再用律师险找律师跟企业打官司吗?是我的听说有误吗? tomimii 发表于 2015-8-3 21:28
我听说，买完律师险三个月后可以用，现在写辞职信，到正式离职也有三个月时间，我们难道不可以在正式离 ...
楼上那个人向来是半吊子的水平，听她的怎么有准，直接去咨询你准备买律师险的地方，人家会给出非常专业准确的信息，别耽误。 Energievrs 发表于 2015-8-3 22:43
楼上那个人向来是半吊子的水平，听她的怎么有准，直接去咨询你准备买律师险的地方，人家会给出非常专业准 ...
谢谢建议，好像看到了点曙光。。。就是不知道去哪买律师险啊。。。 律师险有三个月等待期，管投保之后不是之前的纠纷
搜搜坛子里的帖子吧 楼主这是在已知纠纷的情况下找保险公司买单哈。就好像已知得了个什么病，立刻买医疗保险替自己买单，是一个道理。 Energievrs 发表于 2015-8-3 22:43
楼上那个人向来是半吊子的水平，听她的怎么有准，直接去咨询你准备买律师险的地方，人家会给出非常专业准 ...
看看其他跟帖吧 谢谢楼上各位的回复，打消买律师险的念头，准备直接找律师，跟公司抗争到底！ tomimii 发表于 2015-8-4 16:27
谢谢楼上各位的回复，打消买律师险的念头，准备直接找律师，跟公司抗争到底！
既然要请律师要工资，就不要自己辞职，在职期间都要补工资，公司不想这样，他们就要解雇你老公。如果立即解除还要补几个月工资，具体看工龄，看合同 你们公司有briebsrat么，如果有并且他们签名同意用新的劳工合同，那打官司也没啥大用。就好比tarif涨工资，也不需要每个人同意签字，因为BR已经代表和公司签了统一的合同 雅情 发表于 2015-8-4 17:28
既然要请律师要工资，就不要自己辞职，在职期间都要补工资，公司不想这样，他们就要解雇你老公。如果立即 ...
也不想闹到让公司解雇的地步，只要能把在职期间公司该付的工资算明白就满足啦！ fusion 发表于 2015-8-4 17:38
你们公司有briebsrat么，如果有并且他们签名同意用新的劳工合同，那打官司也没啥大用。就好比tarif涨工资， ...
谢谢您提醒了我一个关键的问题，明天得问问我老公他们公司有没有briebsrat。。。 tomimii 发表于 2015-8-4 21:13
谢谢您提醒了我一个关键的问题，明天得问问我老公他们公司有没有briebsrat。。。
betriebsrat exsd 发表于 2015-8-5 10:56
betriebsrat
我lg说，他们公司没有Betriebsrat，您帮我分析分析，这官司要是打起来，胜算能有多少啊? tomimii 发表于 2015-8-5 20:13
我lg说，他们公司没有Betriebsrat，您帮我分析分析，这官司要是打起来，胜算能有多少啊?
新合同和老合同差那么多么，他同事都啥反应，还有先去公司问啊，当初大领导怎么决定的，为什么工资就自动改了，要书面说明，别一来就打官司，要先不动声色地搜集自己有利的证据 fusion 发表于 2015-8-6 09:47
新合同和老合同差那么多么，他同事都啥反应，还有先去公司问啊，当初大领导怎么决定的，为什么工资就自动 ...
没错。
看描述公司也不小呢，怎么能随便就违反劳资法呢，楼主老公是中国人还是德国人啊？其他德国同事什么反映？ fusion 发表于 2015-8-6 09:47
新合同和老合同差那么多么，他同事都啥反应，还有先去公司问啊，当初大领导怎么决定的，为什么工资就自动 ...
其实就是ueberstunden的计算，老合同是每个月超多少个小时公司付多少小时的钱，新合同说，新的劳动法不允许每个月加班超过32个小时。当时我们看了新合同就坚决不同意的，跟人事部的领导谈了，他说他一个人决定不了，必须三个领导在一起研究后才能决定，在没研究前，实行老合同。结果过了一个月再开工资的时候，公司在没有任何通知的情况下，私自把我老公88个小时的ueberstunden直接写成32个小时，55个小时的加班费将近1000欧的工资忽略不计。。。公司怎么能打着劳动法的幌子，开劳动法限制的工资，实际给安排的却是累死人的工作量。。。 tomimii 发表于 2015-8-6 22:10
其实就是ueberstunden的计算，老合同是每个月超多少个小时公司付多少小时的钱，新合同说，新的劳动法不允 ...
这会不会有什么误会啊？如果他们是按照法律规定，可以这个月减少加班，然后把之前的超时补上，每个月都按照32的超时补回去呢？没有谈谈么？有直接告诉你们说，多的超时就不算钱了么？ 雅情 发表于 2015-8-6 09:54
没错。
看描述公司也不小呢，怎么能随便就违反劳资法呢，楼主老公是中国人还是德国人啊？其他德国同事 ...
公司是不小，原来是三个人合伙的，后来现在的大领导把当初一起创业的其他两个合伙人踢走，自己一个人说了算。。。其他德国同事在新合同实行前就辞的辞，炒的炒，真正干活的没剩几个了。。。像我老公这样给多少工作都没怨言，全年没病假的， 周六日有工作就去的德国人公司里真的找不到啊。。。 为什么你lg不自己上来说，让你来转述 tomimii 发表于 2015-8-6 21:10
其实就是ueberstunden的计算，老合同是每个月超多少个小时公司付多少小时的钱，新合同说，新的劳动法不允 ...
矮马，这个你理亏啊，劳动法规定每天不超过10小时，如果每天8小时合同，你88小时超过每天10小时违法的。既然新合同下来，你老公就不要加那么多班，我们公司不申请加班的话，在批准前你自己要加班，就是小时数作废的。这是你别打官司了，赢不了，任何商务合同如果违背基本法都是作废的。 tomimii 发表于 2015-8-6 21:20
公司是不小，原来是三个人合伙的，后来现在的大领导把当初一起创业的其他两个合伙人踢走，自己一个人说了 ...
不明白你老公怎么想的，义务和权利要分清楚，送工作小时我们公司也有，都是想往往上爬的 fusion 发表于 2015-8-6 22:47
矮马，这个你理亏啊，劳动法规定每天不超过10小时，如果每天8小时合同，你88小时超过每天10小时违法的。 ...
他的工作就是机器的维修养护 ，公司跟工厂签的合同就是每天10小时的工作量，没可能8小时就收工，不管机器修没修好啊。。。 不合法 fusion 发表于 2015-8-6 22:50
不明白你老公怎么想的，义务和权利要分清楚，送工作小时我们公司也有，都是想往往上爬的
往上爬是没可能的，他就是认真得不能再认真的人。。。每个月的工作都是领导提前半年就安排好了，我们也不想加那么多班啊！按老合同多劳多得，新合同工资变了，工作量没改，所以真没法干啦！ 雅情 发表于 2015-8-6 22:16
这会不会有什么误会啊？如果他们是按照法律规定，可以这个月减少加班，然后把之前的超时补上，每个月都按 ...
说是超过的小时都在公司存着，可是每个月的工作半年前都安排好了呀，这样只能越超越多，公司又不可能付这份钱，所以我们是真的不想干啦！ tomimii 发表于 2015-8-6 22:25
往上爬是没可能的，他就是认真得不能再认真的人。。。每个月的工作都是领导提前半年就安排好了，我们也不 ...
那你就和老板说啊，工作时间现在少了，工作量也要重新安排 tomimii 发表于 2015-8-6 23:38
说是超过的小时都在公司存着，可是每个月的工作半年前都安排好了呀，这样只能越超越多，公司又不可能付这 ...
找律师让公司结清之前的加班费。然后新开始的工作，自己算好，每个月加班不超过规定。干不完公司想办法。
公司都适应了新的工资待遇，人家也没说你必须超时，必须造成任务啊。自己愿意超的谁也没办法。工作完不成，公司来找，那就让他们自己核对呗。你就给这些小时的工资，让人家干超出那么多的工作，谁傻啊
楼主你老公这性格是德国人吧？勤奋老实的德国员工？他自己没想找律师，没想换工作的话，只有你不甘是没用的 tomimii 发表于 2015-8-6 22:16
他的工作就是机器的维修养护 ，公司跟工厂签的合同就是每天10小时的工作量，没可能8小时就收工，不管机器 ...
每天10小时的合同，他不允许再加班了，他公司的新合同是符合劳动法的，他自己要再加班那是他自己的事了，公司怎么可能再发加班工资，那不是妥妥地留证据给别人告么。超过十小时加班的都是那些头们，他们也不拿加班工资的，不会有任何在德国的公司刚明目张胆地给超过10个小时的再次加班的钱。
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