没给Zusage啊。。。就是人事部介绍了一下福利和合同是怎么样的。说如果我适合这个职位，9月初还有2面～
人事部门对所有申请人都会这么说，他们不希望你在面试之后直接拒了他们，这样他们好有更多选择的余地。到最后，经费和项目因素导致雇佣的员工数和工资都得按照一开始他们定好的来，不会出现有10个人应聘，3个人都特别优秀，他们会额外多雇2个人，因此你也得做两手准备，接着申请其它的公司，实在不行，别的地方没有无限期合同，而这个企业给合同了，那只能接受1年1签之后续再然后无限期的，但是我觉得你还得做两手准备，2年的变数很大。 Triberg千钟屋 发表于 2015-8-11 11:21
目前德国不少公司就是一开始不给无限期合同。大牛不会和你抢工作，大牛有很多无限期合同的Offer，为什么 ...
额，企业不是个大企业，但是效益还是不错的，不会一两年以后就不在了。在德国南部，我要的45K年薪，但是具体能给多少，估计只能在得到二面的邀请的时候才能知道。看你说的这个工资水平，我应该直接会被拒掉。不过月底还有另一个比较有意思的职位的二面，所以这个公司没有太放在心上。。。 Triberg千钟屋 发表于 2015-8-11 08:49
Personaldienstleister分好几种，要看你所在的行业和Dienstleister的性质。许多车企本身下面就有服务性GmbH ...
好用心的回复 edie 发表于 2015-8-11 11:25
额，企业不是个大企业，但是效益还是不错的，不会一两年以后就不在了。在德国南部，我要的45K年薪，但是 ...
你是技术背景吗？应届毕业生？如果是硕士的这个待遇没问题，不能再低了，否则就是自降身份。目前南德这边普通企业招聘德国人（本科背景，技术方向，比如是Bauingenieur，ET），一般的简历和学习背景起薪就是3万4加（一点也没夸张，慕尼黑地区-好多建筑工程师本科柏林工大和TUM的Bauingenieur，Wirtschaftsinformatik学位，起薪不高，不像媒体报的上来就5万了）。目前工科也是供大于求，企业从好多申请资料中挑最优秀而且是报价最合适的。我所说的Zerspannungstechnik是德国人有FH的Maschinenbau学位，但是现在干的工作不是大学毕业生应该做的（Zerspannungstechnik 有Ausbildung的就可以，德国人自己自降身价，这没办法）。如果你申请的工作职位就是要求UniDiplom&Master的，负责招聘的人会第一轮排除本科学历的，你的竞争对手就会少很多，之后再看是否有工作经历，如果都没有，看你毕业成绩，毕业论文成绩，之前在哪实习的，差不多了就会邀请你面试，而至于到最后能否进企业，跟面试你的Fachabteilung头儿和人力资源方向的Leiter有关系，有的时候，有工会的企业后者否决你，前面同意你也没用，有的时候，前面的能给你争取一下，让后面的快点给你寄合同。祝你成功。 Triberg千钟屋 发表于 2015-8-11 11:31
你是技术背景吗？应届毕业生？如果是硕士的这个待遇没问题，不能再低了，否则就是自降身份。目前南德这边 ...
是硕士毕业生。不过听你这么一讲，我感觉昨天面的这个希望真的不大，Ausschreibung的Titel就Ingenieur/Techniker，昨天又强调说工作内容百分之70%是在Fertiung过程中，30%是才是办公室处理数据什么的，感觉就是在招个Techniker。。。那我的报价有点高了～ edie 发表于 2015-8-11 11:39
是硕士毕业生。不过听你这么一讲，我感觉昨天面的这个希望真的不大，Ausschreibung的Titel就Ingenieur/Te ...
就怕他们能找到做Ausbildung毕业有工作经验的，这类人报价到不了四万五，而又有工作经验。但是德国纯研发比如通快集团，属于博士公司，没有博士学位连一面都进不去。 leelight 发表于 2015-8-11 11:26
好用心的回复
我在坐等高人介绍AT合同是什么，不是技术背景的不太了解这个合同是个什么情况。 edie 发表于 2015-8-11 09:18
没给Zusage啊。。。就是人事部介绍了一下福利和合同是怎么样的。说如果我适合这个职位，9月初还有2面～
大公司啊，不错
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