本帖最后由 fusion 于 2015-8-16 18:07 编辑
匿名者 发表于 2015-8-16 17:58
这家1万8的是德国公司，我哥几年前在德国公司上海代表处的工资都不止1万8了，这两家都是德国公司，没有中 ...
说句可能你不爱听的话，经验到了3、5年后就不一定必须和收入成直线正比了，有的人就是混混，有的人真才实学，可能那个公司开始准备给多的，所以安排面试，双方大老板面试下来，觉得就值这点。不过，反正你哥找到好工作，关键自己开心就好
PS，资源分配合理就是社会进步的标志之一
按照国家这样发展下去，最后互联网+，半导体等热门行业，估计几年后国内的工资水平会和硅谷持平。几年前还只能吸引台湾的人到大陆，以后可能硅谷的二流人才也会跑到大陆。
Falling.Skies 发表于 2015-8-16 18:06
按照国家这样发展下去，最后互联网+，半导体等热门行业，估计几年后国内的工资水平会和硅谷持平。几年前还 ...
那你说说为啥工资和硅谷持平也只能吸引二流人才呢
别看到人家的高工资就乱了自己心神了
光看见贼吃肉没看见贼挨打，高收入的人多的是，哪个国家都有，印度也有。非洲肯定也有。
做人嘛，还是实际点，凭自己能力挣多少是多少，高工资的人多了，但是自己挣不来不也没办法嘛。
同人还不同命了，就算哪哪跟那人一样，自己也不一定挣的来那么多。
所以过好自己，别想人家的收入，高也好，低也罢，都跟自己无关
这样想了，才能幸福，不然这山望着那山高，会不快乐的
deutour 发表于 2015-8-16 18:12
别看到人家的高工资就乱了自己心神了
光看见贼吃肉没看见贼挨打，高收入的人多的是，哪个国家都有，印度 ...
槽点应该是明明以前不如我的，现在竟然比我赚的多{:5_346:}
本帖最后由 Darkpriest 于 2015-8-16 19:18 编辑
fusion 发表于 2015-8-16 18:50
一个一百万，一个一月1万，觉得投机思想也会占很大的导向作用，在德国假设我把行业公司都投一遍，估计最后 ...
注意, 人家职业是销售.. 德国就是同一个公司同样的销售位置, 最后拿到的也是大相径庭的.. 这跟普通工程师或者管理职位不是一个概念
Darkpriest 发表于 2015-8-16 18:16
注意, 人家职业是销售.. 德国你就是同一个公司同样的销售位置, 最后拿到的也是大相径庭的..
德国那个是算Bonus的，基本工资都差不太多，楼主的哥的情况楼主又说了不算Bonus
fusion 发表于 2015-8-16 19:18
德国那个是算Bonus的，基本工资都差不太多，楼主的哥的情况楼主又说了不算Bonus
我无责任猜想哦.. 中国我知道的大部分销售都是带业绩底线的, 这部分bonus在工资里体现了. 另一方面, 一百多万里一般都有很大一部分比例是不用上税的, 所以实际公司雇佣成本绝对和在德国给一百万人民币不在一个级别.
fusion 发表于 2015-8-16 19:11
那你说说为啥工资和硅谷持平也只能吸引二流人才呢
要想吸引到一流人才，至少要给出比硅谷 mit Abstand 更高的工资。
国内民企的作风给我感觉是比较务实的，基本上以每五年缩短一年到两年差距的节奏。
等到他们把硅谷二流的水平吃透了，真的有核心技术，能和国外顶尖企业抗衡了，外企会顶不住的，到时候会用第二名拖死第一名的策略。 碰到的有的民企，在市场压力很大情况下还能守的住，测试报告不通过，不能流片的条例，Respect !
Darkpriest 发表于 2015-8-16 19:21
我无责任猜想哦.. 中国我知道的大部分销售都是带业绩底线的, 这部分bonus在工资里体现了. 另一方面, 一百 ...
你这个说得很对，外企在国内都偷税，我哥的工资基本不上税，公司报税的时候都是报一个很低的，反正公司不吃亏。以前在德国公司代表处的时候，每个月按照5000报税，老外都精明的很