工作中如果信仰歧视和性别歧视有冲突咋办

fusion · 发表于 2015-9-25 23:18

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近来老逛难民版，想到公司Policy说不能有性别，信仰歧视，如果一个穆斯林作为员工，他又歧视女性的话，那工会咋判

harryzs · 发表于 2015-9-26 00:19

雪下得那么认真 · 发表于 2015-9-26 00:47

我觉得难民胜，你看那些德国人看见难民就像见到亲爹一样

抓紧时间 · 发表于 2015-9-26 09:16

富姐，你还等工会啊？

fusion · 发表于 2015-9-26 09:20

抓紧时间发表于 2015-9-26 08:16
富姐，你还等工会啊？

假设啊，我们还没穆斯林员工。基于这种复杂性，我们应该不会招虔诚的穆斯林员工吧，而且公司也不能穿黑袍子啊

抓紧时间 · 发表于 2015-9-26 09:22

fusion 发表于 2015-9-26 09:20
假设啊，我们还没穆斯林员工。基于这种复杂性，我们应该不会招虔诚的穆斯林员工吧，而且公司也不能穿黑袍 ...

公司有权选择和自己公司文化相符合的员工，不要纠结宗教和性别问题

umzug2013 · 发表于 2015-9-26 11:17

包头巾女性地位最高！

完全没有歧视！

fusion · 发表于 2015-9-26 13:43

umzug2013 发表于 2015-9-26 10:17
包头巾女性地位最高！

完全没有歧视！

看来以后包头巾是上位的捷径

kaeferin · 发表于 2015-9-27 10:39

逻辑不对吧，
不要宗教信仰和性别歧视是指你自己不歧视有宗教信仰的人，不歧视女性，都是从自身出发的。

一个有宗教信仰的人，他的宗教让他歧视女性，就是说他自己做不到不性别歧视，所以这种人不符合企业文化不能雇佣。

六月和十月 · 发表于 2015-9-27 12:30

其实把宗教又不是民族，哪有什么歧视
直接打成邪教就解决了，世界上有很多被打成邪教的宗教，也没有说歧视他们啊

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